Карьера

Самый ценный актив ТШО – это работники, поэтому важной стратегией компании являются инвестиции в создание благоприятных условий труда и проживания в вахтовых поселках на Тенгизе, уделяется большое внимание вопросам оплаты труда, а также системе подготовки специалистов на международном уровне.

В ТШО давно и прочно утвердилась практика предлагать работникам компании социальный пакет, являющийся одним из лучших в Казахстане. Программа предлагает беспроцентные жилищные ссуды, софинансирование банковских вкладов, пособия членам семей и выплаты на лечение.

Программы развития персонала в ТШО позволяют успешно продвигать национальные кадры на позиции ведущих специалистов с повышенным уровнем ответственности и квалификации. Иностранные специалисты сегодня составляют 13%, в то время как граждане Казахстана - 87% от всей численности персонала ТШО. Среди менеджеров и руководителей среднего звена национальные кадры составляют 76%. За последние пять лет 91 казахстанский специалист был выдвинут на позиции менеджеров, руководителей среднего звена и ключевые инженерно-технические должности, заменив иностранных работников.


Основой потенциала и успеха ТОО «Тенгизшевройл» являются сотрудники компании. Наряду с основным приоритетам  нашей деятельности таким, как техника безопасности, мы также проявляем особое внимание и уважение к культурному многообразию с целью привлечения, развития и удержания высококвалифицированных сотрудников, которые достигают исключительных результатов в своей деятельности.

 

Нашей стратегической задачей является обеспечение компании работниками с соответствующей квалификацией, в нужном месте и в нужное время. Мы приветствуем появление в своих рядах энергичных и инициативных профессионалов. Сотрудники ТШО обладают  необходимыми знаниями и навыками, всегда готовы оказать  помощь и поддержать друг друга. Сложные задачи, стоящие перед топливно-энергетическим комплексом страны, делают нашу компанию одним из лидеров индустрии и уникальным местом для работы. 

 

Мы прилагаем все усилия по удержанию квалифицированных специалистов посредством построения системы долгосрочной  мотивации и предоставления возможности карьерного роста.