В июле 2016 г. Партнеры объявили о согласовании окончательного решения по финансированию Проекта будущего расширения – Проекта управления устьевым давлением (ПБР-ПУУД), что представляет собой следующий этап крупного расширения добычи и производства на Тенгизском месторождении нефти.
В рамках проекта ПБР-ПУУД нам важно сохранять прозрачную двустороннюю связь с нашими кредиторами. ТШО внедряет полноценные отношения с кредиторами, чтобы гарантировать, что заинтересованные стороны будут иметь постоянные возможности задавать вопросы, комментировать и предоставлять обратную связь.
Наша цель - поддерживать открытый диалог с нашей базой кредиторов и своевременно реагировать на вопросы. Помимо предоставления информации, которая содержится под закладкой Компания , мы будем рады помочь вам, оперативно предоставив ответы на ваши вопросы.
ТОО «Тенгизшевройл» был признан самым привлекательным работодателем Казахстана по итогам 2024 года. Эту награду компания получает четвертый год подряд. Рейтинг был составлен независимой компанией в рамках масштабного исследования восприятия бренда работодателя “The Talentist. Employer brand perception” по заказу компании ANCOR.
«Эта награда является результатом нашей постоянной работы над тем, чтобы каждый сотрудник мог расти, развиваться и реализовывать свой потенциал, — отметила Камшат Байжанова, генеральный менеджер Управления людскими ресурсами Тенгизшевройл. — Мы верим, что настоящая ценность компании — это ее люди, и мы продолжаем инвестировать в их профессиональный и личностный рост».
Награда «Работодатель года» присуждается на основе независимого опроса тысяч соискателей и действующих сотрудников компаний по всей стране. Участники оценивают организации по таким критериям, как стабильность, карьерные возможности, условия труда, уровень заработной платы, корпоративная репутация и баланс между работой и личной жизнью. Компания ТШО расположилась на первом месте с показателем привлекательности работодателя 69,28%..
«Это признание со стороны соискателей — результат системной работы, высокого уровня культуры и доверия к бренду работодателя», - отметила Валерия Петрунина, генеральный директор ANCOR Центральная Азия.
С самого начала своей деятельности ТШО стремится к максимальному вовлечению казахстанских специалистов в производственные и управленческие процессы. Такой подход привел к впечатляющим результатам: по результатам 1 квартала граждане Казахстана составляют 95,5% общего штата ТШО. В 1993 году этот показатель составлял всего 50%.
В ТШО поощряют инициативу, стремление к знаниям и ответственность. Компания стимулирует сотрудников к самореализации через развитие лидерских навыков, участие в межфункциональных проектах и международных программах обмена опытом. В 2012 году была разработана и утверждена концепция «Структурированной программы по развитию лидерства в компании «Тенгизшевройл», нацеленная на последовательное развитие лидерских компетенций у работников всех уровней организационной структуры.
Чтобы привлечь и сохранить талантливых сотрудников, TШO предлагает обширный социальный пакет, реализует стратегии управления талантами и благополучия, а также поддерживает организационную культуру, которая поддерживает разнообразие и вовлеченность, честность и доверие, а также командную работу.
Техническое и профессиональное развитие сотрудников ТШО — это комплексный подход, который включает в себя сочетание обучения как на рабочем месте, так и выездное обучение, наставничество, а также оценку профессиональных качеств. Кроме того, существует 5-летняя программа TШO «Горизонт», предназначенная для ускоренного
развития технических профессиональных качеств молодых специалистов нефтегазовой отрасли.
Услуги коучинга, программа наставничества, возможности повышения квалификации как в Казахстане, так и за рубежом, финансовая поддержка при получении степени магистра, программа содействия жилищному кредитованию, комплексный пакет медицинского страхования – это только часть возможностей, которые предоставляет ТШО своим сотрудникам. И получение награды «Работодатель №1» — это результат системной и долгосрочной работы.
ТОО «Тенгизшевройл» был признан самым привлекательным работодателем Казахстана по итогам 2024 года. Эту награду компания получает четвертый год подряд. Рейтинг был составлен независимой компанией в рамках масштабного исследования восприятия бренда работодателя “The Talentist. Employer brand perception” по заказу компании ANCOR.
«Эта награда является результатом нашей постоянной работы над тем, чтобы каждый сотрудник мог расти, развиваться и реализовывать свой потенциал, — отметила Камшат Байжанова, генеральный менеджер Управления людскими ресурсами Тенгизшевройл. — Мы верим, что настоящая ценность компании — это ее люди, и мы продолжаем инвестировать в их профессиональный и личностный рост».
Награда «Работодатель года» присуждается на основе независимого опроса тысяч соискателей и действующих сотрудников компаний по всей стране. Участники оценивают организации по таким критериям, как стабильность, карьерные возможности, условия труда, уровень заработной платы, корпоративная репутация и баланс между работой и личной жизнью. Компания ТШО расположилась на первом месте с показателем привлекательности работодателя 69,28%..
«Это признание со стороны соискателей — результат системной работы, высокого уровня культуры и доверия к бренду работодателя», - отметила Валерия Петрунина, генеральный директор ANCOR Центральная Азия.
С самого начала своей деятельности ТШО стремится к максимальному вовлечению казахстанских специалистов в производственные и управленческие процессы. Такой подход привел к впечатляющим результатам: по результатам 1 квартала граждане Казахстана составляют 95,5% общего штата ТШО. В 1993 году этот показатель составлял всего 50%.
В ТШО поощряют инициативу, стремление к знаниям и ответственность. Компания стимулирует сотрудников к самореализации через развитие лидерских навыков, участие в межфункциональных проектах и международных программах обмена опытом. В 2012 году была разработана и утверждена концепция «Структурированной программы по развитию лидерства в компании «Тенгизшевройл», нацеленная на последовательное развитие лидерских компетенций у работников всех уровней организационной структуры.
Чтобы привлечь и сохранить талантливых сотрудников, TШO предлагает обширный социальный пакет, реализует стратегии управления талантами и благополучия, а также поддерживает организационную культуру, которая поддерживает разнообразие и вовлеченность, честность и доверие, а также командную работу.
Техническое и профессиональное развитие сотрудников ТШО — это комплексный подход, который включает в себя сочетание обучения как на рабочем месте, так и выездное обучение, наставничество, а также оценку профессиональных качеств. Кроме того, существует 5-летняя программа TШO «Горизонт», предназначенная для ускоренного
развития технических профессиональных качеств молодых специалистов нефтегазовой отрасли.
Услуги коучинга, программа наставничества, возможности повышения квалификации как в Казахстане, так и за рубежом, финансовая поддержка при получении степени магистра, программа содействия жилищному кредитованию, комплексный пакет медицинского страхования – это только часть возможностей, которые предоставляет ТШО своим сотрудникам. И получение награды «Работодатель №1» — это результат системной и долгосрочной работы.
