Тенгизшевройл ведущая компания, добывающая нефть, газ и сопутствующие продукты, которые являются двигателем современной экономики. Наша история тесно связана с ростом независимого Казахстана.
ТШО сохраняет за собой лидирующие позиции в области обеспечения промышленной безопасности по таким стандартным показателям как, происшествия с потерей рабочих дней и коэффициент регистрируемых происшествий.
ТШО сохраняет за собой лидирующие позиции в области обеспечения промышленной безопасности по таким стандартным показателям как, происшествия с потерей рабочих дней и коэффициент регистрируемых происшествий.
Процесс CHESM четко определяет обязанности сторон, обеспечивает эффективное взаимодействие с подрядными организациями и последовательное выполнение требований Программы CHESM в целях предотвращения травм и происшествий, связанных с нарушением требований БиОТ/ООС среди персонала подрядных организаций.
Требования и мероприятия в рамках процесса CHESM определяют, каких результатов ожидает ТШО от подрядных организаций в части обеспечения БиОТ/ООС, а также обеспечивают контроль соответствия подрядных организаций данным ожиданиям.
Подрядные организации, выполняющие те или иные объемы работ, которые связаны с рисками и угрозами безопасности персонала и безопасности технологических процессов, в обязательном порядке проходят квалификационную оценку деятельности согласно процессу CHESM, целью которой является оценка эффективности систем управления БиОТ/ООС подрядной организации и обеспечение наличия и работоспособности соответствующих средств защиты до начала выполнения работ на объектах ТШО.
Работа ТШО руководствуется двумя ключевыми принципами: делай безопасно или не делай вообще, и всегда есть время сделать это правильно. Каждый сотрудник ТШО и компаний-бизнес партнеров несет ответственность за обеспечение Безопасного начала работы, а также имеет право временно приостановить или полностью прекратить любую работу при обнаружении небезопасного поведения или условий. Группа управления безопасными методами работы ТШО вместе с другими командами обеспечивает постоянное внедрение и обновление руководств и процедур по охране труда.
В г. Кульсары состоялось подписание трехстороннего меморандума о взаимопонимании по вопросам трудоустройства безработных граждан Жылыойского района между ТОО “Тенгизшевройл” (ТШО), акиматом Жылыойского района и 36 подрядными организациями.
“Мы рады, что ТШО и его подрядные организации оказывают поддержку в реализации инициатив акимата Жылыойского района по трудоустройству местного населения. Таким образом, демонстрируя свою приверженность и социальную ответственность перед регионом, где находится Тенгизское месторождение. Надеюсь, что этот меморандум предоставит больше возможностей местным жителям”, - отметил аким Жылыойского района, Жумабек Каражанов.
Меморандум регулирует такие вопросы, как размещение вакансий на электронной бирже труда и предоставление информации о предстоящем наборе или высвобождении сотрудников в Карьерный центр Жылыойского района. Это не первые шаги, осуществляемые ТШО для оказания поддержки трудоустройства местного населения. Так, ранее был разработан и введен алгоритм о сотрудничестве между Карьерным центром и подрядными организациями ТШО. В рамках его работы, только за 2023 год было трудоустроено 1067 жылыойцев. Кроме того, с 2019 года ТШО финансирует проект по обучению рабочим профессиям по результатам которого было трудоустроено около 2025 безработных.
“Я надеюсь, что подписание данного меморандума о взаимопонимании создаст открытый доступ к информации о возможностях трудоустройства жылыойцев, так как Жылыойский район имеет для нас особое значение. А также присоединение 36 подрядных организаций Тенгизшевройл к этой инициативе, свидетельствует о духе партнерства, поскольку мы сосредоточены на нашей общей цели - поддержке Жылыойского района”, - отметил генеральный директор ТШО, Кевин Лайон.
Ранее ТШО объявил о безопасной добыче сырой нефти с Завода третьего поколения в рамках реализации Проекта будущего расширения (ПБР). На пике строительных работ которого было создано около 90 000 рабочих мест и проведено более 37 500 обучающих курсов.
Напомним, что 96% работников ТШО являются казахстанцами, а сама компания третий год подряд была признана самым привлекательным работодателем в Казахстане.
В г. Кульсары состоялось подписание трехстороннего меморандума о взаимопонимании по вопросам трудоустройства безработных граждан Жылыойского района между ТОО “Тенгизшевройл” (ТШО), акиматом Жылыойского района и 36 подрядными организациями.
“Мы рады, что ТШО и его подрядные организации оказывают поддержку в реализации инициатив акимата Жылыойского района по трудоустройству местного населения. Таким образом, демонстрируя свою приверженность и социальную ответственность перед регионом, где находится Тенгизское месторождение. Надеюсь, что этот меморандум предоставит больше возможностей местным жителям”, - отметил аким Жылыойского района, Жумабек Каражанов.
Меморандум регулирует такие вопросы, как размещение вакансий на электронной бирже труда и предоставление информации о предстоящем наборе или высвобождении сотрудников в Карьерный центр Жылыойского района. Это не первые шаги, осуществляемые ТШО для оказания поддержки трудоустройства местного населения. Так, ранее был разработан и введен алгоритм о сотрудничестве между Карьерным центром и подрядными организациями ТШО. В рамках его работы, только за 2023 год было трудоустроено 1067 жылыойцев. Кроме того, с 2019 года ТШО финансирует проект по обучению рабочим профессиям по результатам которого было трудоустроено около 2025 безработных.
“Я надеюсь, что подписание данного меморандума о взаимопонимании создаст открытый доступ к информации о возможностях трудоустройства жылыойцев, так как Жылыойский район имеет для нас особое значение. А также присоединение 36 подрядных организаций Тенгизшевройл к этой инициативе, свидетельствует о духе партнерства, поскольку мы сосредоточены на нашей общей цели - поддержке Жылыойского района”, - отметил генеральный директор ТШО, Кевин Лайон.
Ранее ТШО объявил о безопасной добыче сырой нефти с Завода третьего поколения в рамках реализации Проекта будущего расширения (ПБР). На пике строительных работ которого было создано около 90 000 рабочих мест и проведено более 37 500 обучающих курсов.
Напомним, что 96% работников ТШО являются казахстанцами, а сама компания третий год подряд была признана самым привлекательным работодателем в Казахстане.
