В Алматы, на полях Молодежного Форума Всемирного Нефтяного Совета, профессионалы нефтегазовой отрасли обсуждали «Роль женщины в энергетике: шаги к гендерному балансу».
В обсуждении приняли участие: Педро Мирас, Президент Всемирного Нефтяного Совета(ВНС), Бурчу Гюналь, Вице-президент ВНС по финансам, Турция, Клэр Готье-Уотсон, Представитель BCG, США, Мария Доценко, Представитель UN Women в Казахстан, Мадина Абылкасымова, Председатель, Агентство РК финрегулирования, Ляззат Ахмурзина, Исполнительный директор, Ассоциация KAZENERGY, Ксения Бабушкина, Партнер, E&Y Kazakhstan, Шолпан Алтыбаева, Генеральный менеджер по вопросам HR, Chevron Eurasia, Камшат Байжанова, Генеральный менеджер по УЛР, Тенгизшевройл(ТШО), Замзагуль Бекова, генеральный менеджер ТШО по финансам, Айша Туребаева, Директор департамента АО «КазМунайГаз».
На сегодняшний день в Тенгизшевройл 30% руководителей среднего звена – женщины. Уважение к разнообразию и вовлеченность являются основной ценностью в ТШО поэтому компания занимает лидирующие позиции по представленности женщин на руководящих должностях, в энергетической отрасли Казахстана.
Замзагуль Бекова, генеральный менеджер ТШО по финансам, в своем выступлении отметила сложности и предвзятость, с которыми все еще сталкиваются женщины-руководители: «Отрасли необходимо больше женщин-лидеров на руководящих позициях: их надо поддерживать, продвигать, помогать им становиться увереннее в себе, чтобы они участвовали в принятии решений компании. Для этого важно привлекать как женщин, так и мужчин-менторов. Немаловажно, чтобы женщины сами учились брать свою судьбу в свои руки, сами искали менторов, сами инициировали проекты, вместо того, чтобы сидеть и ждать поддержки. Отвественно надо относиться не только к выполняемой работе, но и к выстраиванию карьеры, и к достижению успеха. Никогда не сдавайтесь и не прекращайте движение вперед».
Следует отметить, что больше половины женщин - сотрудникво ТШО и кадровых агенств, а именно 58%, работают на Тенгизе, остальные – в офисах Атырау. Кроме того, согласно статистике, женщины лояльны и работают в компании в среднем около 12 лет.
Камшат Байжанова, генеральный менеджер отдела по управлению людскими ресурсами ТШО подчеркнула: «Основополагающее условие для гендерного равенства - это гарантия физической и ментальной безопасности. Женщины могут развиваться, раскрывать свои таланты, приносить пользу, только тогда, когда они уверены в собственной безопасности. Второе важное условие - единство и осознанность общества в отношении гендерного вопроса. Когда общество понимает, что гендерное равенство приносит пользу всем: экономике страны, успеху компаний, благополучию семьи – тогда женщины будут стремиться к руководящим позициям, где на сегодня их слишко мало. Необходимо не просто открыть для женщин дорогу на рынок труда, но и дать им возможность принимать решения».
