Третий год подряд ТОО “Тенгизшевройл” признано самым привлекательным работодателем Казахстана. Рейтинг был составлен независимой компанией в рамках масштабного исследования восприятия бренда работодателя “The Talentist. Employer brand perception” по заказу компании ANCOR.

“Эта награда, в первую очередь, говорит об оказанном нам доверии, как компании, которая ежегодно вкладывает в развитие потенциала своих сотрудников. Люди – это самый ценный ресурс ТШО, мы инвестируем не только в профессиональный рост кадров, но и стремимся создать комфортную корпоративную культуру, и обеспечить безопасные условия труда, - отметила Камшат Байжанова, генеральный менеджер Управления людскими ресурсами Тенгизшевройл.

В исследовании приняли участие более 3 500 человек среди трудоспособного населения в возрасте от 16 до 63 лет. Респондентам предлагалось ответить на вопросы и оценить рейтинг привлекательности 100 брендов работодателей Казахстана. Основными критериями оценки были, помимо возможностей карьерного роста, хорошей заработной платы, финансовой стабильности и гарантии долгосрочной занятости, также и такие как баланс между работой и личной жизнью, гибкие условия труда, предоставление равных возможностей и приятная рабочая атмосфера и др.

“2023 год мы завершаем запуском масштабного исследования «The Talentist» по изучению восприятия бренда работодателя. Мы увидели, как изменилась модель поведения людей в отношении занятости, получили множество полезных для работодателя сведений о соискателях и сотрудниках. С огромным удовольствием планируем поделиться с работодателями Казахстана информацией, которая поможет им в работе по созданию комфортной рабочей среды для персонала и построению взаимовыгодных партнерских отношений со своими сотрудниками. Что касается рейтинга, то в него входят компании которых узнали и оценили не менее 10 процентов опрошенных. По показателю привлекательности 68,95% самым привлекательным работодателем Казахстана стала компания Тенгизшевройл”, - отметила Валерия Петрунина, генеральный директор ANCOR.

Более того, Тенгизшевройл также был признан самым привлекательным работодателем в топливно-энергетическом комплексе.

В 2023 году Тенгизшевройл отметил свое 30-летие, и на протяжении этих лет в компании воспитали несколько поколений высококвалифицированных специалистов мирового уровня. Для этого еще на ранней стадии существования предприятия была разработана стратегия развития персонала, в которую вошла программа адаптации молодых специалистов. Также, опытные сотрудники становятся для них менторами и направляют их как в профессиональном, так и личностном росте.

“В свое время мы изучали английский буквально с алфавита – “A,B,C...”, - отмечает Нысанбай Молдиев, менеджер проекта. – Теперь, конечно, владеем им в совершенстве, несмотря на возраст. Первое время все было в новинку – уже в 90-е годы Тенгиз был высокотехнологичным проектом, а сейчас и вовсе развивается семимильными шагами. Чтобы успеть за всеми изменениями, необходимо постоянно находиться в тонусе, изучать новое. На Тенгизе созданы для этого все условия, не отрываясь от основной работы, ты можешь совершенствовать свои знания”.

Кроме того, сотрудникам предлагаются различные курсы и внутри компании. В ТШО инвестируют в развитие технического потенциала сотрудников в таких важных областях, как безопасность технологического процесса, управление разработкой месторождения, технологическое проектирование, а также бурение и другие. Активно используются возможности акционеров, в том числе Chevron, направляя людей в командировки за пределы ТШО по программе Horizons, чтобы они могли перенять передовой опыт и применить его на Тенгизе.

В результате ТШО постепенно сократил численность иностранных работников, и в настоящий момент 95% сотрудников ТШО – граждане Казахстана, для сравнения в 1993 году их доля составляла 50%. А доля казахстанцев среди руководителей высшего и среднего звена составляет почти 87%. Это впечатляющее достижение, которым гордятся в компании.

Более того, благодаря ТШО в Казахстане были созданы возможности для открытия дополнительно 153 900 рабочих мест в разных отраслях экономики, согласно исследованию независимого аналитического агентства S&P Global. Это достижение стало возможно благодаря мультипликативному эффекту возникающему от затрат и воздействия ТШО на экономику Казахстана. Таким образом, один сотрудник компании своим вкладом в экономику поддерживает обеспечение доходности дополнительно 41 человека.

Третий год подряд ТОО “Тенгизшевройл” признано самым привлекательным работодателем Казахстана. Рейтинг был составлен независимой компанией в рамках масштабного исследования восприятия бренда работодателя “The Talentist. Employer brand perception” по заказу компании ANCOR.

“Эта награда, в первую очередь, говорит об оказанном нам доверии, как компании, которая ежегодно вкладывает в развитие потенциала своих сотрудников. Люди – это самый ценный ресурс ТШО, мы инвестируем не только в профессиональный рост кадров, но и стремимся создать комфортную корпоративную культуру, и обеспечить безопасные условия труда, - отметила Камшат Байжанова, генеральный менеджер Управления людскими ресурсами Тенгизшевройл.

В исследовании приняли участие более 3 500 человек среди трудоспособного населения в возрасте от 16 до 63 лет. Респондентам предлагалось ответить на вопросы и оценить рейтинг привлекательности 100 брендов работодателей Казахстана. Основными критериями оценки были, помимо возможностей карьерного роста, хорошей заработной платы, финансовой стабильности и гарантии долгосрочной занятости, также и такие как баланс между работой и личной жизнью, гибкие условия труда, предоставление равных возможностей и приятная рабочая атмосфера и др.

“2023 год мы завершаем запуском масштабного исследования «The Talentist» по изучению восприятия бренда работодателя. Мы увидели, как изменилась модель поведения людей в отношении занятости, получили множество полезных для работодателя сведений о соискателях и сотрудниках. С огромным удовольствием планируем поделиться с работодателями Казахстана информацией, которая поможет им в работе по созданию комфортной рабочей среды для персонала и построению взаимовыгодных партнерских отношений со своими сотрудниками. Что касается рейтинга, то в него входят компании которых узнали и оценили не менее 10 процентов опрошенных. По показателю привлекательности 68,95% самым привлекательным работодателем Казахстана стала компания Тенгизшевройл”, - отметила Валерия Петрунина, генеральный директор ANCOR.

Более того, Тенгизшевройл также был признан самым привлекательным работодателем в топливно-энергетическом комплексе.

В 2023 году Тенгизшевройл отметил свое 30-летие, и на протяжении этих лет в компании воспитали несколько поколений высококвалифицированных специалистов мирового уровня. Для этого еще на ранней стадии существования предприятия была разработана стратегия развития персонала, в которую вошла программа адаптации молодых специалистов. Также, опытные сотрудники становятся для них менторами и направляют их как в профессиональном, так и личностном росте.

“В свое время мы изучали английский буквально с алфавита – “A,B,C...”, - отмечает Нысанбай Молдиев, менеджер проекта. – Теперь, конечно, владеем им в совершенстве, несмотря на возраст. Первое время все было в новинку – уже в 90-е годы Тенгиз был высокотехнологичным проектом, а сейчас и вовсе развивается семимильными шагами. Чтобы успеть за всеми изменениями, необходимо постоянно находиться в тонусе, изучать новое. На Тенгизе созданы для этого все условия, не отрываясь от основной работы, ты можешь совершенствовать свои знания”.

Кроме того, сотрудникам предлагаются различные курсы и внутри компании. В ТШО инвестируют в развитие технического потенциала сотрудников в таких важных областях, как безопасность технологического процесса, управление разработкой месторождения, технологическое проектирование, а также бурение и другие. Активно используются возможности акционеров, в том числе Chevron, направляя людей в командировки за пределы ТШО по программе Horizons, чтобы они могли перенять передовой опыт и применить его на Тенгизе.

В результате ТШО постепенно сократил численность иностранных работников, и в настоящий момент 95% сотрудников ТШО – граждане Казахстана, для сравнения в 1993 году их доля составляла 50%. А доля казахстанцев среди руководителей высшего и среднего звена составляет почти 87%. Это впечатляющее достижение, которым гордятся в компании.

Более того, благодаря ТШО в Казахстане были созданы возможности для открытия дополнительно 153 900 рабочих мест в разных отраслях экономики, согласно исследованию независимого аналитического агентства S&P Global. Это достижение стало возможно благодаря мультипликативному эффекту возникающему от затрат и воздействия ТШО на экономику Казахстана. Таким образом, один сотрудник компании своим вкладом в экономику поддерживает обеспечение доходности дополнительно 41 человека.