Теңізшевройл заманауи экономиканың қозғаушы күші болып табылатын мұнай, газ және ілеспе өнімдер өндіретін жетекші компания болып табыламыз. Біздің тарихымыз тәуелсіз Қазақстанның гүлденуімен тығыз байланысты.Біз қоғамға пайда әкелетін және бизнесті қолдайтын, көліктерге жанармай болатын, үйлерді жылытатын өнімдерді қауіпсіз және сенімді түрде өндіріп, Қазақстан Республикасы және аумағында қызметімізді атқарып отырған Атырау облысының экономикасын дамытуға айтарлықтай үлес қосып келеміз.Қазақстан Республикасына, төрт акционерімізге, өзіміз тұрып, қызмет атқаратын аймақтағы жұртшылыққа және өзімізге құндылық жасау біздің негізгі міндеттеріміздің бірі болып табылады. Біз еліміздің экономикасының дамуына және оның келешегіне үлес қосып отырғанымызды мақтан тұтамыз – біз болашақ ұрпаққа жаңа мұра қалыптастырудамыз.
«Теңізшевройл» лицензиясы алынған 2,5 мың шаршы шақырым немесе 1600 шаршы миль аумақта орналасқан, бұл жерде алып Теңіз кеніші және одан кішілеу болса да қоры мол Королев кеніші, сондай-ақ, барлау жүргізілетін болашағы зор бірнеше учаскелер бар.
(25 млрд баррель)
(1,6 млрд баррель)
Теңіз және Королев кеніштерінен алынатын мұнай қоры 1,4 миллиард (11,5 миллиард баррель) тонна құрайды. Теңіз – әлемдегі мұнай кеніштерінің арасында ең терең, алып кен орны болып саналады, оның жоғарғы мұнайлы қабаты шамамен 4000 метр тереңдікте орналасқан. Теңіз коллекторы ұзындығы 21 шақырым (13 миль), ал, ені 20 шақырым (12 миль) жерді алып жатыр, Ал, мұнайлы қабатының биіктігі 1,6 километрге тең.
Шикі мұнай
(тонна)
Сұйытылған газ
(тонна)
Құрғақ газ
(м3)
Күкірт
(тонна)
(АҚШ долл.)
(АҚШ долл.)
Тікелей қаржы төлемдеріне ТШО-ның жергілікті қызметкерлеріне төленген еңбекақы, қазақстандық тауар өндірушілер мен жабдықтаушылардың өнімдері мен қызметтерін сатып алуға жұмсалған қаржы, мемлекеттік кәсіпорындарға аударылатын тарифтер мен төлемдер, қазақстандық серіктеске бөлінген тиісті дивидендтер, сонымен қатар мемлекеттік бюджетке аударылған салық және роялти түріндегі төлемдер кіреді.
«ТШО-ның сара жолы» біздің кім екенімізді, неге сенетінімізді, мақсатымызға қалай жететінімізді және неге ұмтылатынымызды түсіндіреді Ол компания қызметкерлерімен қатар бізбен қарым-қатынас жасайтын тараптар үшін біздің құндылықтарымыз бен мінез-құлық үлгілеріміз жайлы ортақ түсінік қалыптастырады.
Біздің құндылықтарымыз кім екенімізді көрсетеді және нәтижеге жеткізетін бағыт береді. Біз әлеуметтік және экологиялық жауапкершілік қағидаларына сүйене отырып қызмет атқарамыз, жұмыс істейтін аймақтарымыздың заңдарын құрметтейміз және жұртшылығына пайда әкелеміз.
Біз мінсіздік пен оң нәтижелерге қол жеткізуге ұмтыламыз. Біз жоғары өнімділік пен тұрақты жетілуді көздейміз. Біз ТШО жоғары көрсеткіштеріне бағытталған мінез-құлық үлгісін ұстанамыз және әрекеттеріміз бен олардың нәтижелеріне жауаптымыз.
Біз өзіміз бен өзгелер алдында адалмыз. Ең жоғары этикалық ережелерді ұстанып, бір-бірімізге құрметпен қарау және қолдау көрсету арқылы сенімге ие болуға ұмтыламыз.
Біз мемлекеттік органдар, үлескерлеріміз, жұртшылық, бизнес серіктестеріміз, тапсырыс берушілер мен жабдықтаушыларымыз және бір-бірімізбен сенімге негізделген, нәтижелі және конструктивті қарым-қатынас орнатудамыз. Бірлесе қол жеткізген табысымыз біз үшін ең басты жетістік.
Қызметкерлеріміздің денсаулығы мен қауіпсіздігі, өндірістік қауіпсіздік пен қоршаған ортаны қорғау біз үшін аса маңызды іс болып табылады. Біз салдары ауыр оқиғалардың алдын алуға басты ден қойып, өндірістік қызметімізде жарақат пен оқыс оқиғаларды болдырмауға барлық күш-жігерімізді саламыз.
Форум мақсаты нарықтық мүмкіндіктерді зерттеу және әлеуетті жеткізушілерді іздеу.
Алматыда кадрларды даярлау бойынша қызметтерді жеткізушілердің форумы өтіп жатыр, оған 60-нен астам компания қатысуда. «Теңізшевройл» компаниясының ұйымдастыруымен өткізілген шараның мақсаты - нарықтық мүмкіндіктерді зерттеу және әлеуетті жеткізушілерді іздеу болды.
«Теңізшевройл» ЖШС бас директорының орынбасары Мұрат Мұқашев: «Әлеуетті жеткізушілерге ТШО-ның қызметтерге және жұмысқа деген қажеттіліктері туралы білуге мүмкіндік беретін семинарлар мен форумдар біз үшін де, бизнес үшін де тиімді құралға айналды», - деп түсіндірді.
Оның айтуынша, бұл кәсіпорынның ұйымдастырған алғашқы жеткізушілер форумы емес. Өткен жылы ТШО ақпараттық технологиялар мен нысандарды басқару, логистика және тамақтандыру бойынша қызметтерді жеткізушілер үшін осындай форумдар өткізген болатын. Бұл формат тек нарықтық мүмкіндіктерді зерттеуге және ТШО процестері туралы айтуға ғана емес, сонымен қатар B2B сессияларын тікелей жеткізушілермен өткізуге мүмкіндік береді.
Форумға сонымен қатар Қазақстан Республикасы Энергетика министрлігінің, Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің, «ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ және KAZENERGY қауымдастығының өкілдері қатысады.
Іс-шара барысында «Теңізшевройл» ЖШС мамандары жеткізушілерді іріктеу және алдын-ала іріктеу процесі, компанияның қажеттіліктері және оқыту қызметіне деген талаптары туралы егжей-тегжейлі айтып өтті.
ТШО-ның адам ресурстары басқармасының өкілдері атап өткендей, қызметкерлерді үнемі оқыту және дамыту, нәтижесінде компания қызметкерлерінің құрамындағы қазақстандықтардың үлесі арта түскен стратегияның бір бөлігі болып табылады. Қазіргі таңда «Теңізшевройл» ЖШС-нің қызметкерлер құрамының 89%-ы қазақстандықтардан тұрады. 1993 жылы бұл көрсеткіш 50%-ды құраған еді. Ал басшылар құрамындағы қазақстандықтардың үлесі 72%-ға дейін өсті.
Форум мақсаты нарықтық мүмкіндіктерді зерттеу және әлеуетті жеткізушілерді іздеу.
Алматыда кадрларды даярлау бойынша қызметтерді жеткізушілердің форумы өтіп жатыр, оған 60-нен астам компания қатысуда. «Теңізшевройл» компаниясының ұйымдастыруымен өткізілген шараның мақсаты - нарықтық мүмкіндіктерді зерттеу және әлеуетті жеткізушілерді іздеу болды.
«Теңізшевройл» ЖШС бас директорының орынбасары Мұрат Мұқашев: «Әлеуетті жеткізушілерге ТШО-ның қызметтерге және жұмысқа деген қажеттіліктері туралы білуге мүмкіндік беретін семинарлар мен форумдар біз үшін де, бизнес үшін де тиімді құралға айналды», - деп түсіндірді.
Оның айтуынша, бұл кәсіпорынның ұйымдастырған алғашқы жеткізушілер форумы емес. Өткен жылы ТШО ақпараттық технологиялар мен нысандарды басқару, логистика және тамақтандыру бойынша қызметтерді жеткізушілер үшін осындай форумдар өткізген болатын. Бұл формат тек нарықтық мүмкіндіктерді зерттеуге және ТШО процестері туралы айтуға ғана емес, сонымен қатар B2B сессияларын тікелей жеткізушілермен өткізуге мүмкіндік береді.
Форумға сонымен қатар Қазақстан Республикасы Энергетика министрлігінің, Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің, «ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ және KAZENERGY қауымдастығының өкілдері қатысады.
Іс-шара барысында «Теңізшевройл» ЖШС мамандары жеткізушілерді іріктеу және алдын-ала іріктеу процесі, компанияның қажеттіліктері және оқыту қызметіне деген талаптары туралы егжей-тегжейлі айтып өтті.
ТШО-ның адам ресурстары басқармасының өкілдері атап өткендей, қызметкерлерді үнемі оқыту және дамыту, нәтижесінде компания қызметкерлерінің құрамындағы қазақстандықтардың үлесі арта түскен стратегияның бір бөлігі болып табылады. Қазіргі таңда «Теңізшевройл» ЖШС-нің қызметкерлер құрамының 89%-ы қазақстандықтардан тұрады. 1993 жылы бұл көрсеткіш 50%-ды құраған еді. Ал басшылар құрамындағы қазақстандықтардың үлесі 72%-ға дейін өсті.