Стратегиялық жоспарлау және қызметкерлерді жұмысқа қабылдау

ТШО-да қызметкерлерге басшылық ету процесінің негізі таяу және орта мерзімдік перспективада кадрларды стратегиялық жоспарлау болып табылады. Бұл процесте кадрлардағы қазақстандық қамтуға баса назар аударылады.

ТШО-ның жұмысқа қабылдау процесі алдыңғы қатарды технологияларға сай және ашық әрі транспарентті түрде өтеді. Компанияның сыртқы сайтында ТШО вакансиялары туралы ақпарат жарияланады. Бұл барлық әлеуеттік үміткерлерге бірдей қолжетімділік береді.

Компанияның қажеттіліктеріне қарай ТШО-ның назарында тек тәжірибелі мамандардан бөлек, жоғарғы оқу орындарының талантты түлектері де бар.

list-vacancies
Жұмыс тізімін қарау

Осы жерді басу арқылы сіз бос жұмыс орындарының тізімін көре аласыз

Қызметкерлерді стратегиялық жоспарлау

employees1

50%

Қазақстандық қызметкерлердің үлесі (1993 ж.)

employees2

95,5%

Қазақстандық қызметкерлердің үлесі(қазіргі уақытта)

employees3

93,3%

Қазақстандық қызметкерлердің үлесі(ККЖ-ҰЕҚБ-мен қоса)

employees4

82,9%

Жалпы басшылық құрамындағы қазақстандық басшылардың үлесі

Бейімделу бағдарламасы

TCO бейімделу бағдарламасы жаңа қызметкерлердің жаңа ортаға интеграциясын жеделдетуге және оларды жаңа рөлде табысқа жетуге дайындауға арналған. Бағдарлама ұйым, қауіпсіздік және сәйкестік талаптары, саясат пен процедуралар, корпоративтік мәдениет, құндылықтар, өнімділік және мінез-құлық күтулері туралы барлық тиісті ақпаратқа шолу жасайды.

Onboarding-program

Қызметкерлерді шыңдау

ТШО-ның стратегияларының бірі - нәтижелерге тиісті түрде қол жеткізуді қамтамасыз ететін жоғары білікті қызметкерлерді дамыту және қолдау үшін адами ресурстарына...

Толығырақ

Қызметкерлерді шыңдау

ТШО-ның стратегияларының бірі - нәтижелерге тиісті түрде қол жеткізуді қамтамасыз ететін жоғары білікті қызметкерлерді дамыту және қолдау үшін адами ресурстарына инвестициялау болып табылады. Біздің қызметкерлерге өздерінің кәсіби және мансаптық өсуін қолдайтын әртүрлі оқыту және дамыту бағдарламалары қол жетімді.

personal_img

Қауіпсіздік техникасы

ТШО мен мердігер мекемелердің барлық қызметкерлері жұмысқа жіберілмес бұрын қауіпсіздік техникасы бойынша оқытудан өтуге міндетті.

personal1

Көшбасшылық қабілеттерді дамыту

Жоғары білікті персоналды дамытудың негізгі аспектілерінің бірі оның көшбасшылық қасиеттерін арттыру болып т...

Толығырақ
personal2

Коучинг

Коучинг-бұл адамдардың дамуына арналған кең ауқымды құралдардың бірі. Коучингтің арқасында өзіне деген сенім...

Толығырақ
personal3

Техникалық және профильдік мамандықтар

Компанияда қызмет көрсетуші персоналдың кәсіби дағдыларын дамытуға бағытталған үш мамандандырылған оқыту бағ...

Толығырақ
personal4

Horizons бағдарламасы

Техникалық жоғарғы оқу орындардың ТШО-ға жұмысқа қабылданған түлектерін тез арада жетілдіру Chevron корпорациясы дайындаған Horizons бағдарламасы арқылы орындалады.

personal5

Тәлімгерлік

Тәлімгерлік бағдарламасы қызметкерлерге ұйым туралы көбірек білуге, қолдау мен білім алуға, өз әлеуетін толы...

Толығырақ
personal6

Көшбасшылық қабілеттерді дамыту

Жоғары білікті персоналды дамытудың негізгі аспектілерінің бірі оның көшбасшылық қасиеттерін арттыру болып табылады, сондықтан компания үшін барлық ұйымдастырушылық деңгейлер үшін «We Lead» құзыреттілік моделінде сипатталған басты үміттер мен көшбасшылық мінез-құлық стандарттарының болуы өте маңызды.  «We Lead» көшбасшылық құзыреттерін дәйекті дамыту көшбасшылықты дамыту бағдарламасы шеңберінде жүзеге асырылады. Ол барлық деңгейдегі мамандар мен басшыларға, соның ішінде осы лауазымға жаңадан тағайындалған жаңа басшыларға, ТШО-ның тікелей қызметкерлеріне және кадрлық агенттік қызметкерлеріне арналған. Бағдарлама шеңберіндегі тренингтер желісі нақты қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін үнемі өсіп келеді және TШO тәлімгерлік бағдарламасымен, электронды оқыту платформаларымен, көшбасшылық дағдыларды бағалау құралдарымен және жаңа көшбасшыны ассимиляциялау сияқты арнайы әзірленген процестермен толықтырылады.

Коучинг

Коучинг-бұл адамдардың дамуына арналған кең ауқымды құралдардың бірі. Коучингтің арқасында өзіне деген сенімділікті арттыруға, жұмыс нәтижелерін жақсартуға, адамдарды шабыттандыруға және жауапкершілікті алуға, сондай-ақ жоғары әлеуетті қызметкерлерді дамытуға болатындығы белгілі. TШО әлеуетті ашатын, қызметкерлердің белсенділігін арттыратын, кері байланыс мәдениетін нығайтатын, сондай-ақ кәсіби жаттықтырушылар, көшбасшылар және әріптестер арқылы әртүрлілік пен белсенділікті арттыратын коучинг мәдениетін қалыптастырады.  TШО ұйымның барлық деңгейлерінде көшбасшылықты дамытуды қолдайтын бірқатар коучинг қызметтерін ұсынады: 1:1 коучинг, топтық коучинг, компанияның жоғары басшылығына арналған коучинг. Коучинг қызметін ала отырып, біздің қызметкерлер жаттықтырушы рөлінде болудың не екенін, өз командаларында алған дағдыларын қалай қолдану керектігін, оқыту мәдениетін дамыту үшін қол астындағылар үшін коучингті қалай жүргізу керектігін, компанияға ең зор үлесін тигізіп және жоғары нәтижелерге қалай қол жеткізуге болатындығын біледі.

Техникалық және профильдік мамандықтар

Компанияда қызмет көрсетуші персоналдың кәсіби дағдыларын дамытуға бағытталған үш мамандандырылған оқыту бағдарламалары бар:

  • Бағдарламалар өндірістік жабдықты қауіпсіз пайдалану, жөндеу және техникалық қызмет көрсету үшін қажетті техникалық құзыреттерді, сондай-ақ Қазақстан Республикасы мен ТШО-ның қауіпсіздік және сенімділік нормаларын ескере отырып әзірленген.
  • Бағдарламалардың негізгі мақсаты өндірістегі персоналдың біліктілігін жүйелі және дәйекті арттыруды қамтамасыз ету болып табылады.

Тәлімгерлік

Тәлімгерлік бағдарламасы қызметкерлерге ұйым туралы көбірек білуге, қолдау мен білім алуға, өз әлеуетін толық ашуға және нәтижелі болуға жәрдемдеседі. Тәлімгерлік қарым-қатынастар білім алмасуға, ұйым ішіндегі білім капиталын кеңейтуге және пайдалануға, сондай-ақ құнды ұйымдастырушылық білімнің жоғалмауын қамтамасыз етуге тікелей мүмкіндік береді. ТШО-ның тәлімгерлік бағдарламасының мақсаты әрбір қызметкерге тиімді тәлімгерлік өзара қарым- қатынастарды орнату және қолдау үшін ұсынымдар, құралдар мен ресурстар беру болып табылады. Бағдарламада қызметкер тәлімгер ретінде де, оқушы ретінде де, екі рөлде де қатыса алады.

Тәлімгерлік-бұл қызметкерлерді жолда туындауы мүмкін кез-келген мәселелерді шешуге дайындаудың тамаша тәсілі.

ТШО қызметкерлері Қазақстандағы шетелдік және ішкі жұмыстарда

ТШО қызметкерлері оралған кезде жаңа білімдер мен біліктіліктерді ТШО-да қолдану және қолдану үшін шетелде және Қазақстан бойынша уақытша жұмыс орындарында «Шеврон» корпорациясының түрлі бөлімшелерінде жұмыс істеу мүмкіндігіне ие.

map_careerblueyellowgolubthai.257643aaust.c4a0f67

Австралия – 0.03 %
3 қызметкер

АҚШ – 0.23 %
21 қызметкер

Ұлыбритания – 0.37 %
34 қызметкер

Қазақстан – 99.35 %
9071 қызметкер

Тайланд – 0.01 %
1 қызметкер

malefemale

Өз болашағыңызды ТШО-мен бірге құрыңыз

  • 25 жыл бойы Қазақстандағы ең ірі жұмыс берушілердің бірі
  • Әртүрлі және халықаралық ортадағы тәжірибе
  • Тұрақтылық
  • Қауіпсіздікке берік міндеттеме
  • Бәсекеге қабілетті пакет және жеңілдіктер
  • Өнімділікке негізделген өтемақы
  • Өсу және мансап құру мүмкіндіктері
Onboarding-program

Қызметкерлерді ынталандыру

ТШО өз қызметкерлерін бәсекеге қабілетті еңбекақымен қамтамасыз етеді. Бұл білікті мамандарды іске тартуға, оларды ұстап қалуға және ынталандыруға мүмкіндік береді.

motivation_img

01

Медициналық сақтандыру және қызмет көрсету

02

Қызметкерлердің әл-ауқатын жақсартуға бағытталған бағдарлама

03

ТШО қызметкерлерінің балаларына арналған балабақша

04

«Жас Ұрпак» бағдарламасы

05

Тұрғын үй несиесі

06

«Еңбек сіңірген жылдары үшін марапаттау» бағдарламасы

07

ТШО зейнеткерлері

08

Жоғары білім және кәсіптік сертификаттауға көмек көрсету бағдарламасы

01

Медициналық сақтандыру және қызмет көрсету

ТШО қызметкерлері мен олардың отбасыларын медициналық сақтандырумен қамтамасыз етіледі. Вахталық әдіспен істейтін қызметкерлердің Теңізде орналасқан және заманауи медициналық техникамен жабдықталған клиниканың қызметін пайдалану мүмкіндігі бар.

02

Қызметкерлердің әл-ауқатын жақсартуға бағытталған бағдарлама

Бағдарламаның мақсаты – ТШО қызметкерлері мен олардың балаларының белсенді және салауатты өмір салтын ұстануына қолдау көрсету. Қызметкерлердің әл-ауқатын жақсарту үшін спортпен шұғылдану, балалардың демалысы немесе басқа да іс-шаралар үшін әл-ауқатына байланысты жәрдемақы алуға мүмкіндігі бар.

03

ТШО қызметкерлерінің балаларына арналған балабақша

ТШО қызметкерлерінің балалары «Мирас-Атырау» балабақшасына баруға мүмкіндіктері бар. Балабақшаның оқу жоспары «Нұрсұлтан Назарбаев Білім Қоры» қоғамдық қорының ең жаңа бағдарламалары мен әдістемелері бойынша дайындалған.

04

«Жас Ұрпак» бағдарламасы

Бағдарлама қызметкерлердің балаларына республикалық және халықаралық университеттер мен колледждерде жоғары білім (бакалавр дәрежесі) алуда қаржылық көмек көрсетеді

05

Тұрғын үй несиесі

ТШО-да көптеген жылдар бойына тұрғын үй алу және үй-пәтер жағдайларын жақсарту үшін пайызсыз несие беру арқылы тұрғын үй несиесі бағдарламасы іске асырылып келеді.

06

«Еңбек сіңірген жылдары үшін марапаттау» бағдарламасы

Қызметкердің компаниядағы еңбек өтілінде мерейтойлық кезеңге жетуі жұмыс берушіге көпжылдық еңбекті бағалап, қызметкердің компания табысына үздіксіз үлесі үшін алғыс айтуға мүмкіндік береді.

07

ТШО зейнеткерлері

«ТШО зейнеткері» мәртебесі тұрақты қызметкер ретінде компаниядағы еңбек

Мерзімінде зейнеткерлік жасына жеткен тұлғаларға беріледі.

08

Жоғары білім және кәсіптік сертификаттауға көмек көрсету бағдарламасы

Компания ТШО қызметкерлеріне жоғары кәсіптік білім алу және кәсіби сертификаттау үшін қаржылай көмек көрсетеді. Бағдарламаның мақсаты білім деңгейін, кәсіптік практикалық дағдылар мен сапаларды көтеріп, оларды әрі қарай Компаниядағы жұмыста пайдалану.

  • #ТШО 11 қараша 2024
    ҚР Экология және табиғи ресурстар вице-министрі Теңіз кен орнына іс-сапармен барды

    Теңізшевройл (ТШО) бас кеңседе «KAZENERGY» қауымдастығының ұйымдастыруымен мұнай-газ секторындағы экология саласындағы мәселелерге арналған дөңгелек үстел өткізді. Оған Қазақстан Республикасының (ҚР) Экология және табиғи ресурстар вице-министрі Жомарт Әлиев, ҚР Экология және табиғи ресурстар министрлігі Экологиялық реттеу және бақылау комитетінің басшылары мен мамандары, сондай-ақ қауымдастыққа мүше мұнай-газ өндіру және өңдеу кәсіпорындарының өкілдері қатысты.

  • #Қазақстандық қамту 02 қазан 2024
    ТШО-ның жаңа келісімшарттары: Өндірісті оқшаулау және жергілікті жеткізушілер үлесінің өсуі

    «Теңізшевройл» (ТШО) өндіріске техникалық қызмет көрсету және пайдалану үшін материалдарды жеткізуге арналған стратегиялық тендердің нәтижелерін жариялады. Тендер қорытындысы бойынша жеті ұзақ мерзімді келісім-шарт жасалды, оның ішінде әлеуетті өнім берушілер үшін ТШО ұйымдастырған былтырғы дөңгелек үстелге қатысқан жергілікті компаниялар бар.

  • #Әлеуметтік жобалар 26 қыркүйек 2024
    «Таңдау» жобасы бойынша атқарылған жұмыстардың нәтижесі: 44 кәсіпкер ТШО-ның қаржылай көмегін иеленді

    Құлсары қаласында «Теңізшевройл» ЖШС-ның (ТШО) Жылыой ауданын дамыту бағдарламасы аясында Орталық Азияның Еуразиялық қоры (ОАЕҚ) жүзеге асырып жатқан «Таңдау» пилоттық жобасының қорытындысы шықты. Жоба аудан тұрғындарына пайызсыз несие беру арқылы өз ісін ашуға және дамытуға бірегей мүмкіндіктер берді.

  • #ТШО 11 қараша 2024
    ҚР Экология және табиғи ресурстар вице-министрі Теңіз кен орнына іс-сапармен барды

    Теңізшевройл (ТШО) бас кеңседе «KAZENERGY» қауымдастығының ұйымдастыруымен мұнай-газ секторындағы экология саласындағы мәселелерге арналған дөңгелек үстел өткізді. Оған Қазақстан Республикасының (ҚР) Экология және табиғи ресурстар вице-министрі Жомарт Әлиев, ҚР Экология және табиғи ресурстар министрлігі Экологиялық реттеу және бақылау комитетінің басшылары мен мамандары, сондай-ақ қауымдастыққа мүше мұнай-газ өндіру және өңдеу кәсіпорындарының өкілдері қатысты.

  • #Қазақстандық қамту 02 қазан 2024
    ТШО-ның жаңа келісімшарттары: Өндірісті оқшаулау және жергілікті жеткізушілер үлесінің өсуі

    «Теңізшевройл» (ТШО) өндіріске техникалық қызмет көрсету және пайдалану үшін материалдарды жеткізуге арналған стратегиялық тендердің нәтижелерін жариялады. Тендер қорытындысы бойынша жеті ұзақ мерзімді келісім-шарт жасалды, оның ішінде әлеуетті өнім берушілер үшін ТШО ұйымдастырған былтырғы дөңгелек үстелге қатысқан жергілікті компаниялар бар.

  • #Әлеуметтік жобалар 26 қыркүйек 2024
    «Таңдау» жобасы бойынша атқарылған жұмыстардың нәтижесі: 44 кәсіпкер ТШО-ның қаржылай көмегін иеленді

    Құлсары қаласында «Теңізшевройл» ЖШС-ның (ТШО) Жылыой ауданын дамыту бағдарламасы аясында Орталық Азияның Еуразиялық қоры (ОАЕҚ) жүзеге асырып жатқан «Таңдау» пилоттық жобасының қорытындысы шықты. Жоба аудан тұрғындарына пайызсыз несие беру арқылы өз ісін ашуға және дамытуға бірегей мүмкіндіктер берді.