ТШО-да қызметкерлерге басшылық ету процесінің негізі таяу және орта мерзімдік перспективада кадрларды стратегиялық жоспарлау болып табылады. Бұл процесте кадрлардағы қазақстандық қамтуға баса назар аударылады.
ТШО-ның жұмысқа қабылдау процесі алдыңғы қатарды технологияларға сай және ашық әрі транспарентті түрде өтеді. Компанияның сыртқы сайтында ТШО вакансиялары туралы ақпарат жарияланады. Бұл барлық әлеуеттік үміткерлерге бірдей қолжетімділік береді.
Компанияның қажеттіліктеріне қарай ТШО-ның назарында тек тәжірибелі мамандардан бөлек, жоғарғы оқу орындарының талантты түлектері де бар.
Осы жерді басу арқылы сіз бос жұмыс орындарының тізімін көре аласыз
Қазақстандық қызметкерлердің үлесі (1993 ж.)
Қазақстандық қызметкерлердің үлесі(қазіргі уақытта)
Қазақстандық қызметкерлердің үлесі(ККЖ-ҰЕҚБ-мен қоса)
Жалпы басшылық құрамындағы қазақстандық басшылардың үлесі
ТШО-ның стратегияларының бірі - нәтижелерге тиісті түрде қол жеткізуді қамтамасыз ететін жоғары білікті қызметкерлерді дамыту және қолдау үшін адами ресурстарына...
ТШО-ның стратегияларының бірі - нәтижелерге тиісті түрде қол жеткізуді қамтамасыз ететін жоғары білікті қызметкерлерді дамыту және қолдау үшін адами ресурстарына инвестициялау болып табылады. Біздің қызметкерлерге өздерінің кәсіби және мансаптық өсуін қолдайтын әртүрлі оқыту және дамыту бағдарламалары қол жетімді.
ТШО мен мердігер мекемелердің барлық қызметкерлері жұмысқа жіберілмес бұрын қауіпсіздік техникасы бойынша оқытудан өтуге міндетті.
Жоғары білікті персоналды дамытудың негізгі аспектілерінің бірі оның көшбасшылық қасиеттерін арттыру болып т...
Толығырақ
Коучинг-бұл адамдардың дамуына арналған кең ауқымды құралдардың бірі. Коучингтің арқасында өзіне деген сенім...
Толығырақ
Компанияда қызмет көрсетуші персоналдың кәсіби дағдыларын дамытуға бағытталған үш мамандандырылған оқыту бағ...
Толығырақ
Техникалық жоғарғы оқу орындардың ТШО-ға жұмысқа қабылданған түлектерін тез арада жетілдіру Chevron корпорациясы дайындаған Horizons бағдарламасы арқылы орындалады.
Тәлімгерлік бағдарламасы қызметкерлерге ұйым туралы көбірек білуге, қолдау мен білім алуға, өз әлеуетін толы...
Толығырақ
Жоғары білікті персоналды дамытудың негізгі аспектілерінің бірі оның көшбасшылық қасиеттерін арттыру болып табылады, сондықтан компания үшін барлық ұйымдастырушылық деңгейлер үшін «We Lead» құзыреттілік моделінде сипатталған басты үміттер мен көшбасшылық мінез-құлық стандарттарының болуы өте маңызды. «We Lead» көшбасшылық құзыреттерін дәйекті дамыту көшбасшылықты дамыту бағдарламасы шеңберінде жүзеге асырылады. Ол барлық деңгейдегі мамандар мен басшыларға, соның ішінде осы лауазымға жаңадан тағайындалған жаңа басшыларға, ТШО-ның тікелей қызметкерлеріне және кадрлық агенттік қызметкерлеріне арналған. Бағдарлама шеңберіндегі тренингтер желісі нақты қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін үнемі өсіп келеді және TШO тәлімгерлік бағдарламасымен, электронды оқыту платформаларымен, көшбасшылық дағдыларды бағалау құралдарымен және жаңа көшбасшыны ассимиляциялау сияқты арнайы әзірленген процестермен толықтырылады.
Коучинг-бұл адамдардың дамуына арналған кең ауқымды құралдардың бірі. Коучингтің арқасында өзіне деген сенімділікті арттыруға, жұмыс нәтижелерін жақсартуға, адамдарды шабыттандыруға және жауапкершілікті алуға, сондай-ақ жоғары әлеуетті қызметкерлерді дамытуға болатындығы белгілі. TШО әлеуетті ашатын, қызметкерлердің белсенділігін арттыратын, кері байланыс мәдениетін нығайтатын, сондай-ақ кәсіби жаттықтырушылар, көшбасшылар және әріптестер арқылы әртүрлілік пен белсенділікті арттыратын коучинг мәдениетін қалыптастырады. TШО ұйымның барлық деңгейлерінде көшбасшылықты дамытуды қолдайтын бірқатар коучинг қызметтерін ұсынады: 1:1 коучинг, топтық коучинг, компанияның жоғары басшылығына арналған коучинг. Коучинг қызметін ала отырып, біздің қызметкерлер жаттықтырушы рөлінде болудың не екенін, өз командаларында алған дағдыларын қалай қолдану керектігін, оқыту мәдениетін дамыту үшін қол астындағылар үшін коучингті қалай жүргізу керектігін, компанияға ең зор үлесін тигізіп және жоғары нәтижелерге қалай қол жеткізуге болатындығын біледі.
Компанияда қызмет көрсетуші персоналдың кәсіби дағдыларын дамытуға бағытталған үш мамандандырылған оқыту бағдарламалары бар:
Тәлімгерлік бағдарламасы қызметкерлерге ұйым туралы көбірек білуге, қолдау мен білім алуға, өз әлеуетін толық ашуға және нәтижелі болуға жәрдемдеседі. Тәлімгерлік қарым-қатынастар білім алмасуға, ұйым ішіндегі білім капиталын кеңейтуге және пайдалануға, сондай-ақ құнды ұйымдастырушылық білімнің жоғалмауын қамтамасыз етуге тікелей мүмкіндік береді. ТШО-ның тәлімгерлік бағдарламасының мақсаты әрбір қызметкерге тиімді тәлімгерлік өзара қарым- қатынастарды орнату және қолдау үшін ұсынымдар, құралдар мен ресурстар беру болып табылады. Бағдарламада қызметкер тәлімгер ретінде де, оқушы ретінде де, екі рөлде де қатыса алады.
Тәлімгерлік-бұл қызметкерлерді жолда туындауы мүмкін кез-келген мәселелерді шешуге дайындаудың тамаша тәсілі.
ТШО қызметкерлері оралған кезде жаңа білімдер мен біліктіліктерді ТШО-да қолдану және қолдану үшін шетелде және Қазақстан бойынша уақытша жұмыс орындарында «Шеврон» корпорациясының түрлі бөлімшелерінде жұмыс істеу мүмкіндігіне ие.
Австралия – 0.03 %
3 қызметкер
АҚШ – 0.23 %
21 қызметкер
Ұлыбритания – 0.37 %
34 қызметкер
Қазақстан – 99.35 %
9071 қызметкер
Тайланд – 0.01 %
1 қызметкер
ТШО өз қызметкерлерін бәсекеге қабілетті еңбекақымен қамтамасыз етеді. Бұл білікті мамандарды іске тартуға, оларды ұстап қалуға және ынталандыруға мүмкіндік береді.
ТШО қызметкерлері мен олардың отбасыларын медициналық сақтандырумен қамтамасыз етіледі. Вахталық әдіспен істейтін қызметкерлердің Теңізде орналасқан және заманауи медициналық техникамен жабдықталған клиниканың қызметін пайдалану мүмкіндігі бар.
Бағдарламаның мақсаты – ТШО қызметкерлері мен олардың балаларының белсенді және салауатты өмір салтын ұстануына қолдау көрсету. Қызметкерлердің әл-ауқатын жақсарту үшін спортпен шұғылдану, балалардың демалысы немесе басқа да іс-шаралар үшін әл-ауқатына байланысты жәрдемақы алуға мүмкіндігі бар.
ТШО қызметкерлерінің балалары «Мирас-Атырау» балабақшасына баруға мүмкіндіктері бар. Балабақшаның оқу жоспары «Нұрсұлтан Назарбаев Білім Қоры» қоғамдық қорының ең жаңа бағдарламалары мен әдістемелері бойынша дайындалған.
Бағдарлама қызметкерлердің балаларына республикалық және халықаралық университеттер мен колледждерде жоғары білім (бакалавр дәрежесі) алуда қаржылық көмек көрсетеді
ТШО-да көптеген жылдар бойына тұрғын үй алу және үй-пәтер жағдайларын жақсарту үшін пайызсыз несие беру арқылы тұрғын үй несиесі бағдарламасы іске асырылып келеді.
Қызметкердің компаниядағы еңбек өтілінде мерейтойлық кезеңге жетуі жұмыс берушіге көпжылдық еңбекті бағалап, қызметкердің компания табысына үздіксіз үлесі үшін алғыс айтуға мүмкіндік береді.
«ТШО зейнеткері» мәртебесі тұрақты қызметкер ретінде компаниядағы еңбек
Мерзімінде зейнеткерлік жасына жеткен тұлғаларға беріледі.
Компания ТШО қызметкерлеріне жоғары кәсіптік білім алу және кәсіби сертификаттау үшін қаржылай көмек көрсетеді. Бағдарламаның мақсаты білім деңгейін, кәсіптік практикалық дағдылар мен сапаларды көтеріп, оларды әрі қарай Компаниядағы жұмыста пайдалану.
Теңіз кен орнына Қазақстан Республикасының Энергетика вице-министрі Әлібек Жамауов, газ өнеркәсібі департаментінің басшысы Бақытжан Таубаев және мұнай өнеркәсібі департаментінің басшысы Берік Ермаханов келді. Сапар аясында делегация Теңізшевройл (ТШО) негізгі өндірістік объектілерімен, соның ішінде Кешенді технологиялық желілермен (КТЖ), Екінші буын зауытымен (ЕБЗ), Үшінші буын зауытымен (ҮБЗ) және өндірісті басқарудың бірлескен орталығымен (ӨББО) танысты.
Теңізшевройл (ТШО) бас кеңседе «KAZENERGY» қауымдастығының ұйымдастыруымен мұнай-газ секторындағы экология саласындағы мәселелерге арналған дөңгелек үстел өткізді. Оған Қазақстан Республикасының (ҚР) Экология және табиғи ресурстар вице-министрі Жомарт Әлиев, ҚР Экология және табиғи ресурстар министрлігі Экологиялық реттеу және бақылау комитетінің басшылары мен мамандары, сондай-ақ қауымдастыққа мүше мұнай-газ өндіру және өңдеу кәсіпорындарының өкілдері қатысты.
«Теңізшевройл» (ТШО) өндіріске техникалық қызмет көрсету және пайдалану үшін материалдарды жеткізуге арналған стратегиялық тендердің нәтижелерін жариялады. Тендер қорытындысы бойынша жеті ұзақ мерзімді келісім-шарт жасалды, оның ішінде әлеуетті өнім берушілер үшін ТШО ұйымдастырған былтырғы дөңгелек үстелге қатысқан жергілікті компаниялар бар.
Теңіз кен орнына Қазақстан Республикасының Энергетика вице-министрі Әлібек Жамауов, газ өнеркәсібі департаментінің басшысы Бақытжан Таубаев және мұнай өнеркәсібі департаментінің басшысы Берік Ермаханов келді. Сапар аясында делегация Теңізшевройл (ТШО) негізгі өндірістік объектілерімен, соның ішінде Кешенді технологиялық желілермен (КТЖ), Екінші буын зауытымен (ЕБЗ), Үшінші буын зауытымен (ҮБЗ) және өндірісті басқарудың бірлескен орталығымен (ӨББО) танысты.
Теңізшевройл (ТШО) бас кеңседе «KAZENERGY» қауымдастығының ұйымдастыруымен мұнай-газ секторындағы экология саласындағы мәселелерге арналған дөңгелек үстел өткізді. Оған Қазақстан Республикасының (ҚР) Экология және табиғи ресурстар вице-министрі Жомарт Әлиев, ҚР Экология және табиғи ресурстар министрлігі Экологиялық реттеу және бақылау комитетінің басшылары мен мамандары, сондай-ақ қауымдастыққа мүше мұнай-газ өндіру және өңдеу кәсіпорындарының өкілдері қатысты.
«Теңізшевройл» (ТШО) өндіріске техникалық қызмет көрсету және пайдалану үшін материалдарды жеткізуге арналған стратегиялық тендердің нәтижелерін жариялады. Тендер қорытындысы бойынша жеті ұзақ мерзімді келісім-шарт жасалды, оның ішінде әлеуетті өнім берушілер үшін ТШО ұйымдастырған былтырғы дөңгелек үстелге қатысқан жергілікті компаниялар бар.
