Теңізшевройл заманауи экономиканың қозғаушы күші болып табылатын мұнай, газ және ілеспе өнімдер өндіретін жетекші компания болып табыламыз. Біздің тарихымыз тәуелсіз Қазақстанның гүлденуімен тығыз байланысты.Біз қоғамға пайда әкелетін және бизнесті қолдайтын, көліктерге жанармай болатын, үйлерді жылытатын өнімдерді қауіпсіз және сенімді түрде өндіріп, Қазақстан Республикасы және аумағында қызметімізді атқарып отырған Атырау облысының экономикасын дамытуға айтарлықтай үлес қосып келеміз.Қазақстан Республикасына, төрт акционерімізге, өзіміз тұрып, қызмет атқаратын аймақтағы жұртшылыққа және өзімізге құндылық жасау біздің негізгі міндеттеріміздің бірі болып табылады. Біз еліміздің экономикасының дамуына және оның келешегіне үлес қосып отырғанымызды мақтан тұтамыз – біз болашақ ұрпаққа жаңа мұра қалыптастырудамыз.
«Теңізшевройл» лицензиясы алынған 2,5 мың шаршы шақырым немесе 1600 шаршы миль аумақта орналасқан, бұл жерде алып Теңіз кеніші және одан кішілеу болса да қоры мол Королев кеніші, сондай-ақ, барлау жүргізілетін болашағы зор бірнеше учаскелер бар.
(25 млрд баррель)
(1,6 млрд баррель)
Теңіз және Королев кеніштерінен алынатын мұнай қоры 1,4 миллиард (11,5 миллиард баррель) тонна құрайды. Теңіз – әлемдегі мұнай кеніштерінің арасында ең терең, алып кен орны болып саналады, оның жоғарғы мұнайлы қабаты шамамен 4000 метр тереңдікте орналасқан. Теңіз коллекторы ұзындығы 21 шақырым (13 миль), ал, ені 20 шақырым (12 миль) жерді алып жатыр, Ал, мұнайлы қабатының биіктігі 1,6 километрге тең.
Шикі мұнай
(тонна)
Сұйытылған газ
(тонна)
Құрғақ газ
(м3)
Күкірт
(тонна)
(АҚШ долл.)
(АҚШ долл.)
Тікелей қаржы төлемдеріне ТШО-ның жергілікті қызметкерлеріне төленген еңбекақы, қазақстандық тауар өндірушілер мен жабдықтаушылардың өнімдері мен қызметтерін сатып алуға жұмсалған қаржы, мемлекеттік кәсіпорындарға аударылатын тарифтер мен төлемдер, қазақстандық серіктеске бөлінген тиісті дивидендтер, сонымен қатар мемлекеттік бюджетке аударылған салық және роялти түріндегі төлемдер кіреді.
«ТШО-ның сара жолы» біздің кім екенімізді, неге сенетінімізді, мақсатымызға қалай жететінімізді және неге ұмтылатынымызды түсіндіреді Ол компания қызметкерлерімен қатар бізбен қарым-қатынас жасайтын тараптар үшін біздің құндылықтарымыз бен мінез-құлық үлгілеріміз жайлы ортақ түсінік қалыптастырады.
Біздің құндылықтарымыз кім екенімізді көрсетеді және нәтижеге жеткізетін бағыт береді. Біз әлеуметтік және экологиялық жауапкершілік қағидаларына сүйене отырып қызмет атқарамыз, жұмыс істейтін аймақтарымыздың заңдарын құрметтейміз және жұртшылығына пайда әкелеміз.
Біз мінсіздік пен оң нәтижелерге қол жеткізуге ұмтыламыз. Біз жоғары өнімділік пен тұрақты жетілуді көздейміз. Біз ТШО жоғары көрсеткіштеріне бағытталған мінез-құлық үлгісін ұстанамыз және әрекеттеріміз бен олардың нәтижелеріне жауаптымыз.
Біз өзіміз бен өзгелер алдында адалмыз. Ең жоғары этикалық ережелерді ұстанып, бір-бірімізге құрметпен қарау және қолдау көрсету арқылы сенімге ие болуға ұмтыламыз.
Біз мемлекеттік органдар, үлескерлеріміз, жұртшылық, бизнес серіктестеріміз, тапсырыс берушілер мен жабдықтаушыларымыз және бір-бірімізбен сенімге негізделген, нәтижелі және конструктивті қарым-қатынас орнатудамыз. Бірлесе қол жеткізген табысымыз біз үшін ең басты жетістік.
Қызметкерлеріміздің денсаулығы мен қауіпсіздігі, өндірістік қауіпсіздік пен қоршаған ортаны қорғау біз үшін аса маңызды іс болып табылады. Біз салдары ауыр оқиғалардың алдын алуға басты ден қойып, өндірістік қызметімізде жарақат пен оқыс оқиғаларды болдырмауға барлық күш-жігерімізді саламыз.
Алматы қаласында Дүниежүзілік мұнай кеңесінің Жастар форумы аясында мұнай-газ саласының мамандары «Энергетикадағы әйелдердің рөлі: гендерлік тепе-теңдікке қадамдар» тақырыбын талқылады.
Талқылауға Дүниежүзілік мұнай кеңесінің (ДМК) Президенті Педро Мирас, ДМК-нің қаржы жөніндегі вице-президенті Бурчу Гюналь, Түркия, BCG-нің өкілі Клэр Готье-Уотсон, АҚШ, UN Women компаниясының Қазақстандағы өкілі Мария Доценко, ҚР Қаржы реттеу агенттігінің төрайымы Мадина Әбілқасымова, KAZENERGY Қауымдастығының атқарушы директоры Ләззат Ақмурзина, E&Y Kazakhstan серіктесі Ксения Бабушкина, Chevron-ның Еуразия бөлімшесінің адам ресурстары жөніндегі бас менеджері Шолпан Алтыбаева, «Теңізшевройл» (ТШО)-дың адам ресурстары бөлімінің бас менеджері Кәмшат Байжанова, ТШО – ның қаржы жөніндегі бас менеджері Зәмзәгүл Бекова, «ҚазМұнайГаз» АҚ-ның департамент директоры Айша Төребаева қатысты.
Бүгінгі таңда Теңізшевройлдағы орта буын басшылардың 30% -ы әйелдер. Әр алуандыққа құрмет пен қызметкерлерді қызықтырып, ТШО-ның негізгі құндылығы болып табылады. Сондықтан да компания басшылық лауазымдардағы әйелдердің санымен Қазақстанның энергетика саласында көшбасшылық орынға ие.
ТШО-ның қаржы жөніндегі бас менеджері Зәмзәгүл Бекова өз сөзінде әйел көшбасшылар күрделілілік пен теріс түсініктен әлі де арыла алмай отырғанын атап өтті: «Салаға басшылық позицияларға әйел көшбасшылар көбірек қажет: компаниядағы шешімдерді қабылдауға қатысу үшін, олардың бойында сенімділік қалыптастырып, қолдауға, қызмет бабында өсіруге көмектесу керек.Ол үшін тек әйелдерден ғана емес, ерлерден де тәлімгерлерді тарту маңызды. Әйелдердің қолдау күтіп, отырмай, өз тағдырларын өз қолдарына алуды үйренуінің, тәлімгерлерді өздері іздеп тауып, жобаларға бастамашы болуының маңызы зор. Тек атқаратын жұмысқа ғана емес, сонымен қатар мансап құруға және жетістікке жетуге жауапкершілікпен қарау керек. Ешқашан жақсы істен бас тартпаңыз және алға ұмтыла беріңіздер».
Кәсіпорындағы әйелдердің жартысынан көбі ТШО мен кадрлық агенттіктерінің қызметкері екендігін атап өткен жөн. Мәселен,олардың 58%-ы Теңізде, қалғандары - Атырау кеңселерінде жұмыс істейді. Сондай-ақ, статистикаға сүйенсек, әйелдер өз ісіне адал және олар орта есеппен компанияда 12 жылдай жұмыс істейді.
ТШО-ның адам ресурстарын басқару (АРБ) бөлімінің бас менеджері Кәмшат Байжанова өз сөзінде: «Гендерлік теңдіктің негізгі шарты - бұл физикалық және ментальдық қауіпсіздікке кепілдік болып табылады. Әйелдер өздерінің қауіпсіздігіне сенімді болғанда ғана дамып, өздерінің бар қабілетін ашып, пайда әкеле алады. Екінші маңызды шарт - қоғамның гендерлік мәселеге қатысты бірлігі мен хабардарлығы. Қоғам гендерлік теңдік ел экономикасына, компаниялардың табысына, отбасының әл-ауқатына пайда әкелетінін түсінген кезде ғана әйелдер бүгінде тым аз саналатын көшбасшылық позицияларға ұмтылады. Әйелдерге еңбек нарығына ғана жол ашып қоймай, олардың шешім қабылдауына да мүмкіндік беру қажет» деді.
Алматы қаласында Дүниежүзілік мұнай кеңесінің Жастар форумы аясында мұнай-газ саласының мамандары «Энергетикадағы әйелдердің рөлі: гендерлік тепе-теңдікке қадамдар» тақырыбын талқылады.
Талқылауға Дүниежүзілік мұнай кеңесінің (ДМК) Президенті Педро Мирас, ДМК-нің қаржы жөніндегі вице-президенті Бурчу Гюналь, Түркия, BCG-нің өкілі Клэр Готье-Уотсон, АҚШ, UN Women компаниясының Қазақстандағы өкілі Мария Доценко, ҚР Қаржы реттеу агенттігінің төрайымы Мадина Әбілқасымова, KAZENERGY Қауымдастығының атқарушы директоры Ләззат Ақмурзина, E&Y Kazakhstan серіктесі Ксения Бабушкина, Chevron-ның Еуразия бөлімшесінің адам ресурстары жөніндегі бас менеджері Шолпан Алтыбаева, «Теңізшевройл» (ТШО)-дың адам ресурстары бөлімінің бас менеджері Кәмшат Байжанова, ТШО – ның қаржы жөніндегі бас менеджері Зәмзәгүл Бекова, «ҚазМұнайГаз» АҚ-ның департамент директоры Айша Төребаева қатысты.
Бүгінгі таңда Теңізшевройлдағы орта буын басшылардың 30% -ы әйелдер. Әр алуандыққа құрмет пен қызметкерлерді қызықтырып, ТШО-ның негізгі құндылығы болып табылады. Сондықтан да компания басшылық лауазымдардағы әйелдердің санымен Қазақстанның энергетика саласында көшбасшылық орынға ие.
ТШО-ның қаржы жөніндегі бас менеджері Зәмзәгүл Бекова өз сөзінде әйел көшбасшылар күрделілілік пен теріс түсініктен әлі де арыла алмай отырғанын атап өтті: «Салаға басшылық позицияларға әйел көшбасшылар көбірек қажет: компаниядағы шешімдерді қабылдауға қатысу үшін, олардың бойында сенімділік қалыптастырып, қолдауға, қызмет бабында өсіруге көмектесу керек.Ол үшін тек әйелдерден ғана емес, ерлерден де тәлімгерлерді тарту маңызды. Әйелдердің қолдау күтіп, отырмай, өз тағдырларын өз қолдарына алуды үйренуінің, тәлімгерлерді өздері іздеп тауып, жобаларға бастамашы болуының маңызы зор. Тек атқаратын жұмысқа ғана емес, сонымен қатар мансап құруға және жетістікке жетуге жауапкершілікпен қарау керек. Ешқашан жақсы істен бас тартпаңыз және алға ұмтыла беріңіздер».
Кәсіпорындағы әйелдердің жартысынан көбі ТШО мен кадрлық агенттіктерінің қызметкері екендігін атап өткен жөн. Мәселен,олардың 58%-ы Теңізде, қалғандары - Атырау кеңселерінде жұмыс істейді. Сондай-ақ, статистикаға сүйенсек, әйелдер өз ісіне адал және олар орта есеппен компанияда 12 жылдай жұмыс істейді.
ТШО-ның адам ресурстарын басқару (АРБ) бөлімінің бас менеджері Кәмшат Байжанова өз сөзінде: «Гендерлік теңдіктің негізгі шарты - бұл физикалық және ментальдық қауіпсіздікке кепілдік болып табылады. Әйелдер өздерінің қауіпсіздігіне сенімді болғанда ғана дамып, өздерінің бар қабілетін ашып, пайда әкеле алады. Екінші маңызды шарт - қоғамның гендерлік мәселеге қатысты бірлігі мен хабардарлығы. Қоғам гендерлік теңдік ел экономикасына, компаниялардың табысына, отбасының әл-ауқатына пайда әкелетінін түсінген кезде ғана әйелдер бүгінде тым аз саналатын көшбасшылық позицияларға ұмтылады. Әйелдерге еңбек нарығына ғана жол ашып қоймай, олардың шешім қабылдауына да мүмкіндік беру қажет» деді.