Теңізшевройл заманауи экономиканың қозғаушы күші болып табылатын мұнай, газ және ілеспе өнімдер өндіретін жетекші компания болып табыламыз. Біздің тарихымыз тәуелсіз Қазақстанның гүлденуімен тығыз байланысты.Біз қоғамға пайда әкелетін және бизнесті қолдайтын, көліктерге жанармай болатын, үйлерді жылытатын өнімдерді қауіпсіз және сенімді түрде өндіріп, Қазақстан Республикасы және аумағында қызметімізді атқарып отырған Атырау облысының экономикасын дамытуға айтарлықтай үлес қосып келеміз.Қазақстан Республикасына, төрт акционерімізге, өзіміз тұрып, қызмет атқаратын аймақтағы жұртшылыққа және өзімізге құндылық жасау біздің негізгі міндеттеріміздің бірі болып табылады. Біз еліміздің экономикасының дамуына және оның келешегіне үлес қосып отырғанымызды мақтан тұтамыз – біз болашақ ұрпаққа жаңа мұра қалыптастырудамыз.
«Теңізшевройл» лицензиясы алынған 2,5 мың шаршы шақырым немесе 1600 шаршы миль аумақта орналасқан, бұл жерде алып Теңіз кеніші және одан кішілеу болса да қоры мол Королев кеніші, сондай-ақ, барлау жүргізілетін болашағы зор бірнеше учаскелер бар.
(25 млрд баррель)
(1,6 млрд баррель)
Теңіз және Королев кеніштерінен алынатын мұнай қоры 1,4 миллиард (11,5 миллиард баррель) тонна құрайды. Теңіз – әлемдегі мұнай кеніштерінің арасында ең терең, алып кен орны болып саналады, оның жоғарғы мұнайлы қабаты шамамен 4000 метр тереңдікте орналасқан. Теңіз коллекторы ұзындығы 21 шақырым (13 миль), ал, ені 20 шақырым (12 миль) жерді алып жатыр, Ал, мұнайлы қабатының биіктігі 1,6 километрге тең.
Шикі мұнай
(тонна)
Сұйытылған газ
(тонна)
Құрғақ газ
(м3)
Күкірт
(тонна)
Ішіндегі ККЖ-ҰЕҚБ аясында
Жұмсалған қаржы
1993 ж. бергі жалпы жұмсалған қаржы көлемі
2023 ж. ӘИБ* бюджеті
2023 ж. «Игілік» бағдарламасының бюджеті
1993 ж. бергі "Игілік" бағдарлама бойынша жүзеге асырылған жобалар саны
(АҚШ долл.)
(АҚШ долл.)
Тікелей қаржы төлемдеріне ТШО-ның жергілікті қызметкерлеріне төленген еңбекақы, қазақстандық тауар өндірушілер мен жабдықтаушылардың өнімдері мен қызметтерін сатып алуға жұмсалған қаржы, мемлекеттік кәсіпорындарға аударылатын тарифтер мен төлемдер, қазақстандық серіктеске бөлінген тиісті дивидендтер, сонымен қатар мемлекеттік бюджетке аударылған салық және роялти түріндегі төлемдер кіреді.
Теңіз мұнай кеніші 1979 жылы Қазақстанның батыс аймағында ашылды. 1979 жылдың 18 желтоқсанында осы алаңдағы бірінші ұңғыдан 4045 – 4095 метрлік тереңдікте орналасқан тұз қабаты астындағы қыртыстан мұнай алынды. Өткен ғасырдың сексенінші жылдарының басынан ортасына дейін кеніш территориясында бұрғылау жұмыстары белсенді жүргізілді. 100-ден аса ұңғы бұрғыланды.
1985-ші жылдың маусымында Т-37 ұңғысының фонтанынан өрт шықты. Бұл өрт 400 күнге созылып, ол 'Камерон' компаниясының мамандарының көмегімен сөндірілді.
1993 жылдың 6 сәуірінде Алматы қаласында Теңіз кенішін игеру бойынша бірлескен қазақстан-американ кәсіпорнының құрылуы жөніндегі келісім-шартқа қол қойылды. Келісім-шартқа ҚР-ның Президенті Нұрсұлтан Назарбаев пен американдық «Шеврон» мұнай корпорациясының басшысы Кеннет Дерр қол қойды. Құрылған бірлескен кәсіпорын «Теңізшевройл» деген атқа ие болды.
2001 жылдың басында Новороссийск Қара теңіз портының мұнай терминалдарына Теңіз мұнайын тасымалдау үшін КТК мұнай құбыры іске қосыды.
2011 жылы «ТЕҢІЗШЕВРОЙЛ» әлеуметтік жауапкершілік жөніндегі «Парыз» республикалық байқауында Гран-при сыйлығына ие болды. Сыйлықты табыс ету рәсімі Астана қаласында өтті. Осы сыйлықты ТШО бас директоры Тим Миллерге ҚР Президенті Нұрсұлтан Назарбаев табыс етті.
2016 жылдың шілде айында ТШО Серіктестері ККЖ-ҰЕҚБЖ-ны қаржыландыру жөніндегі соңғы шешімнің қабылданғанын жариялады. ТШО мен Қазақстан Республикасы үшін аса маңызды болып табылатын бұл шешім кәсіпорынның біліктілігі жоғары, өз ісінің шын мәніндегі кәсіби шеберлері арқасында қабылданды.
«ТШО-ның сара жолы» біздің кім екенімізді, неге сенетінімізді...
ТШО-ның сара жолы (pdf) Толығырақ 
Біздің басты мақсатымыз – Қазақстан Республикасы, ТШО үлескерлері және қызметкерлерімізге барынша пайда әкелу.
Әлемдік мұнай-газ саласында қызметкерлерінің кәсіпқойлығы, серіктестік қатынастар және өндірістік көрсеткіштерімен ерекшеленетін ең қауіпсіз, барынша тиімді және табысты кәсіпорын болу.
«ТШО-ның сара жолы» біздің кім екенімізді, неге сенетінімізді, мақсатымызға қалай жететінімізді және неге ұмтылатынымызды түсіндіреді Ол компания қызметкерлерімен қатар бізбен қарым-қатынас жасайтын тараптар үшін біздің құндылықтарымыз бен мінез-құлық үлгілеріміз жайлы ортақ түсінік қалыптастырады.
Бізде мәдениеттердің бірегейлігі мен әртүрлілігіне құрметпен қарайтын, әрі әр тұлғаның дарындылығын, тәжірибесі мен пікірін бағалайтын жұмыс ортасы қалыптасқан.
Біз мемлекеттік органдар, үлескерлеріміз, жұртшылық, бизнес серіктестеріміз, тапсырыс берушілер...
Толығырақ
Қызметкерлеріміздің денсаулығы мен қауіпсіздігі, өндірістік қауіпсіздік пен қоршаған ортаны қорғау біз үшінt...
Толығырақ
Біздің құндылықтарымыз кім екенімізді көрсетеді және нәтижеге жеткізетін бағыт береді. Біз әлеуметтік және экологиялық жауапкершілік қағидаларына сүйене отырып қызмет атқарамыз, жұмыс істейтін аймақтарымыздың заңдарын құрметтейміз және жұртшылығына пайда әкелеміз.
Біз мінсіздік пен оң нәтижелерге қол жеткізуге ұмтыламыз. Біз жоғары өнімділік пен тұрақты жетілуді көздейміз. Біз ТШО жоғары көрсеткіштеріне бағытталған мінез-құлық үлгісін ұстанамыз және әрекеттеріміз бен олардың нәтижелеріне жауаптымыз.
Біз өзіміз бен өзгелер алдында адалмыз. Ең жоғары этикалық ережелерді ұстанып, бір-бірімізге құрметпен қарау және қолдау көрсету арқылы сенімге ие болуға ұмтыламыз.
Біз мемлекеттік органдар, үлескерлеріміз, жұртшылық, бизнес серіктестеріміз, тапсырыс берушілер мен жабдықтаушыларымыз және бір-бірімізбен сенімге негізделген, нәтижелі және конструктивті қарым-қатынас орнатудамыз. Бірлесе қол жеткізген табысымыз біз үшін ең басты жетістік.
Қызметкерлеріміздің денсаулығы мен қауіпсіздігі, өндірістік қауіпсіздік пен қоршаған ортаны қорғау біз үшін аса маңызды іс болып табылады. Біз салдары ауыр оқиғалардың алдын алуға басты ден қойып, өндірістік қызметімізде жарақат пен оқыс оқиғаларды болдырмауға барлық күш-жігерімізді саламыз.
Нәтижеге лайықты жолмен қол жеткізу үшін аса білікті қызметкерлер ұжымын дамыту және қолдау үшін адам ресурстарына инвестиция салу.
Ең жоғары өндірістік көрсеткіштерге қол жеткізу жүйелерін мүлтіксіз қолдану, инвестициялардың тиімділігін арттыру және шығындарды бақылау арқылы айрықша нәтижелерге қол жеткізу.
Бәсекелестік артықшылықтарымыз бен жоғары көрсеткіштерге апаратын мінез-құлық үлгісін қолдана отырып, кірісті арттыру мақсатында шикізат қорларымызды табысты игеру.
Технологиялар, инновациялар және салалық кәсіби білімді пайдалану арқылы бірегей нәтижелерге қол жеткізу.
16 маусымда Теңізшевройл (ТШО) еңбек ресурстарын дамыту және мұнай-газ саласында мамандарды даярлауға арналған «PetroHR-2023» форумына қатысты. Форумда еліміздің әртүрлі өңірлерінен, жақын және алыс шетелдерден 300-ден астам мұнай-газ операторлары мен сервистік компаниялардың топ-менеджерлері бас қосты.
Форумда өңірдегі еңбек ресурстарының ағымдағы жағдайы, персоналмен жұмыс істеу трендтері және әрбір компанияның кәсіби кадрларды дамытуға қосқан үлесі талқыланды. Атырау облысы әкімінің орынбасары Марат Мұрзиев атап өткендей, біздің облыс Қазақстан экономикасының негізгі күші болып табылады, оны одан әрі дамыту үшін білікті кадрларды даярлауға көңіл бөлу өте маңызды.
- Жақын арада облыста ауқымды жобалар, атап айтқанда сұйытылған газ, полиэтилен және бутадиен өндіретін зауыттар, сондай-ақ газ сепарациялық кешенінің құрылысы іске асырылатын болады. Осы жобалардың барлығына өндірістік процестерді түрлендіруге және жаңғыртуға, кәсіпорындардың тиімділігін арттыруға және олардың бәсекеге қабілеттілігін қамтамасыз етуге қабілетті білікті кадрлар қажет болады, - деді Атырау облысы әкімінің орынбасары. Айта кетейік, «KMG PetroChem» ЖШС («ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ еншілес ұйымы) және ТШО «Газ/сепарациялық кешен» жобасын іске асыру үшін қажетті келісімдердің негізгі шарттарына қол қойды. Жоба туралы толығырақ - мұнда.
ТШО адами ресурстарын басқару жөніндегі бас менеджердің орынбасары Бриджит Самтер МакДэниел атап өткендей, ТШО стратегиялық бағдарламалар мен процестерді іске асыруда, осылайша кез келген уақытта компанияның негізгі басшылық және техникалық лауазымдарға орналасу үшін қажетті қабілеттері, білімі, дағдылары, көшбасшылық қасиеттері мен тәжірибесі бар сенімді кадрлық резерві болады.
- ТШО мәдениеті - бізді табысты ететін және өз қызметкерлерінің кәсібилігі, серіктестігі және өндірістік көрсеткіштеріне құрметке ие әлемдегі мұнай-газ саласының ең қауіпсіз, ең тиімді және тиімді кәсіпорны болуға деген көзқарасымызды іске асыруға көмектесетін нәрсе, - деп атап өтті Бриджит Самтер МакДэниел.
ТШО өндірістік қатынастарының негізгі бағыты тұрақты жұмыс ортасын, өндіріс қызметінің үздіксіздігін қамтамасыз ету, өндірістік жанжалдардың алдын алу және азайту үшін ТШО нысандарына тартылған бизнес-серіктестер мен олардың қызметкерлері арасындағы өнімді және үйлесімді қатынастарды қолдау болып табылады.
ТШО мамандарды дамытуға ерекше көңіл бөледі. Қызметкерлерді оқыту мен дамытуға арналған бағдарламаларының нәтижесінде жергілікті қызметкерлер жауапты лауазымдарға көбірек ұсынылуда. ТШО штатындағы ККЖ-ҰЕҚБЖ қызметкерлерін есепке алмағанда, қызметкерлердің 95% қазақстандықтар. Отыз жыл бұрын, 1993 жылы бұл көрсеткіш 50% құраған.
Өз қызметі барысында ТШО бүкіл Қазақстан бойынша 300 мыңнан астам жұмыс орнын құрды. Бұл ретте ТШО қызметкерлеріне қамқорлық жасай отырып, өндірістегі қауіпсіздік техникасын қалай мұқият сақтайтынын атап өткен жөн. Компания өз нысандарында өндірісті басқарудың ең озық технологияларын, жоғары жұмыс стандарттарын енгізді және бұл тәжірибені мердігерлеріне де береді, осылайша олардың өсуі мен дамуын ынталандырады.
Отыз жыл ішінде ТШО қызметкерлерді оқытуға 95 миллион доллардан астам инвестиция салды. 2003 жылдың жазында Атырауда кәсіптік-техникалық оқыту орталығы ашылды, онда бес мыңнан астам адам қайта даярлаудан өтіп, халықаралық біліктілік сертификаттарын алды. ККЖ-ҰЕҚБЖ жобасын іске асыру кезеңінде Теңізшевройл 25 мыңнан астам адамды оқытуға ақы төледі, содан кейін олар компанияның мердігерлік ұйымдарында жұмыс істеді. Теңізде тәжірибесін жинақтаған қазақстандық мамандар мен компаниялар шетелдік нарықтарда да бәсекеге қабілетті және тапсырыстар алады немесе шетелдік жобаларда жұмысқа орналасады.
16 маусымда Теңізшевройл (ТШО) еңбек ресурстарын дамыту және мұнай-газ саласында мамандарды даярлауға арналған «PetroHR-2023» форумына қатысты. Форумда еліміздің әртүрлі өңірлерінен, жақын және алыс шетелдерден 300-ден астам мұнай-газ операторлары мен сервистік компаниялардың топ-менеджерлері бас қосты.
Форумда өңірдегі еңбек ресурстарының ағымдағы жағдайы, персоналмен жұмыс істеу трендтері және әрбір компанияның кәсіби кадрларды дамытуға қосқан үлесі талқыланды. Атырау облысы әкімінің орынбасары Марат Мұрзиев атап өткендей, біздің облыс Қазақстан экономикасының негізгі күші болып табылады, оны одан әрі дамыту үшін білікті кадрларды даярлауға көңіл бөлу өте маңызды.
- Жақын арада облыста ауқымды жобалар, атап айтқанда сұйытылған газ, полиэтилен және бутадиен өндіретін зауыттар, сондай-ақ газ сепарациялық кешенінің құрылысы іске асырылатын болады. Осы жобалардың барлығына өндірістік процестерді түрлендіруге және жаңғыртуға, кәсіпорындардың тиімділігін арттыруға және олардың бәсекеге қабілеттілігін қамтамасыз етуге қабілетті білікті кадрлар қажет болады, - деді Атырау облысы әкімінің орынбасары. Айта кетейік, «KMG PetroChem» ЖШС («ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ еншілес ұйымы) және ТШО «Газ/сепарациялық кешен» жобасын іске асыру үшін қажетті келісімдердің негізгі шарттарына қол қойды. Жоба туралы толығырақ - мұнда.
ТШО адами ресурстарын басқару жөніндегі бас менеджердің орынбасары Бриджит Самтер МакДэниел атап өткендей, ТШО стратегиялық бағдарламалар мен процестерді іске асыруда, осылайша кез келген уақытта компанияның негізгі басшылық және техникалық лауазымдарға орналасу үшін қажетті қабілеттері, білімі, дағдылары, көшбасшылық қасиеттері мен тәжірибесі бар сенімді кадрлық резерві болады.
- ТШО мәдениеті - бізді табысты ететін және өз қызметкерлерінің кәсібилігі, серіктестігі және өндірістік көрсеткіштеріне құрметке ие әлемдегі мұнай-газ саласының ең қауіпсіз, ең тиімді және тиімді кәсіпорны болуға деген көзқарасымызды іске асыруға көмектесетін нәрсе, - деп атап өтті Бриджит Самтер МакДэниел.
ТШО өндірістік қатынастарының негізгі бағыты тұрақты жұмыс ортасын, өндіріс қызметінің үздіксіздігін қамтамасыз ету, өндірістік жанжалдардың алдын алу және азайту үшін ТШО нысандарына тартылған бизнес-серіктестер мен олардың қызметкерлері арасындағы өнімді және үйлесімді қатынастарды қолдау болып табылады.
ТШО мамандарды дамытуға ерекше көңіл бөледі. Қызметкерлерді оқыту мен дамытуға арналған бағдарламаларының нәтижесінде жергілікті қызметкерлер жауапты лауазымдарға көбірек ұсынылуда. ТШО штатындағы ККЖ-ҰЕҚБЖ қызметкерлерін есепке алмағанда, қызметкерлердің 95% қазақстандықтар. Отыз жыл бұрын, 1993 жылы бұл көрсеткіш 50% құраған.
Өз қызметі барысында ТШО бүкіл Қазақстан бойынша 300 мыңнан астам жұмыс орнын құрды. Бұл ретте ТШО қызметкерлеріне қамқорлық жасай отырып, өндірістегі қауіпсіздік техникасын қалай мұқият сақтайтынын атап өткен жөн. Компания өз нысандарында өндірісті басқарудың ең озық технологияларын, жоғары жұмыс стандарттарын енгізді және бұл тәжірибені мердігерлеріне де береді, осылайша олардың өсуі мен дамуын ынталандырады.
Отыз жыл ішінде ТШО қызметкерлерді оқытуға 95 миллион доллардан астам инвестиция салды. 2003 жылдың жазында Атырауда кәсіптік-техникалық оқыту орталығы ашылды, онда бес мыңнан астам адам қайта даярлаудан өтіп, халықаралық біліктілік сертификаттарын алды. ККЖ-ҰЕҚБЖ жобасын іске асыру кезеңінде Теңізшевройл 25 мыңнан астам адамды оқытуға ақы төледі, содан кейін олар компанияның мердігерлік ұйымдарында жұмыс істеді. Теңізде тәжірибесін жинақтаған қазақстандық мамандар мен компаниялар шетелдік нарықтарда да бәсекеге қабілетті және тапсырыстар алады немесе шетелдік жобаларда жұмысқа орналасады.
1-ші тоқсан
