Теңізшевройл заманауи экономиканың қозғаушы күші болып табылатын мұнай, газ және ілеспе өнімдер өндіретін жетекші компания болып табыламыз. Біздің тарихымыз тәуелсіз Қазақстанның гүлденуімен тығыз байланысты.Біз қоғамға пайда әкелетін және бизнесті қолдайтын, көліктерге жанармай болатын, үйлерді жылытатын өнімдерді қауіпсіз және сенімді түрде өндіріп, Қазақстан Республикасы және аумағында қызметімізді атқарып отырған Атырау облысының экономикасын дамытуға айтарлықтай үлес қосып келеміз.Қазақстан Республикасына, төрт акционерімізге, өзіміз тұрып, қызмет атқаратын аймақтағы жұртшылыққа және өзімізге құндылық жасау біздің негізгі міндеттеріміздің бірі болып табылады. Біз еліміздің экономикасының дамуына және оның келешегіне үлес қосып отырғанымызды мақтан тұтамыз – біз болашақ ұрпаққа жаңа мұра қалыптастырудамыз.
«Теңізшевройл» лицензиясы алынған 2,5 мың шаршы шақырым немесе 1600 шаршы миль аумақта орналасқан, бұл жерде алып Теңіз кеніші және одан кішілеу болса да қоры мол Королев кеніші, сондай-ақ, барлау жүргізілетін болашағы зор бірнеше учаскелер бар.
(25 млрд баррель)
(1,6 млрд баррель)
Теңіз және Королев кеніштерінен алынатын мұнай қоры 1,4 миллиард (11,5 миллиард баррель) тонна құрайды. Теңіз – әлемдегі мұнай кеніштерінің арасында ең терең, алып кен орны болып саналады, оның жоғарғы мұнайлы қабаты шамамен 4000 метр тереңдікте орналасқан. Теңіз коллекторы ұзындығы 21 шақырым (13 миль), ал, ені 20 шақырым (12 миль) жерді алып жатыр, Ал, мұнайлы қабатының биіктігі 1,6 километрге тең.
Шикі мұнай
(тонна)
Сұйытылған газ
(тонна)
Құрғақ газ
(м3)
Күкірт
(тонна)
Ішіндегі ККЖ-ҰЕҚБ аясында
Жұмсалған қаржы
1993 ж. бергі жалпы жұмсалған қаржы көлемі
2023 ж. ӘИБ* бюджеті
2023 ж. «Игілік» бағдарламасының бюджеті
1993 ж. бергі "Игілік" бағдарлама бойынша жүзеге асырылған жобалар саны
(АҚШ долл.)
(АҚШ долл.)
Тікелей қаржы төлемдеріне ТШО-ның жергілікті қызметкерлеріне төленген еңбекақы, қазақстандық тауар өндірушілер мен жабдықтаушылардың өнімдері мен қызметтерін сатып алуға жұмсалған қаржы, мемлекеттік кәсіпорындарға аударылатын тарифтер мен төлемдер, қазақстандық серіктеске бөлінген тиісті дивидендтер, сонымен қатар мемлекеттік бюджетке аударылған салық және роялти түріндегі төлемдер кіреді.
Теңіз мұнай кеніші 1979 жылы Қазақстанның батыс аймағында ашылды. 1979 жылдың 18 желтоқсанында осы алаңдағы бірінші ұңғыдан 4045 – 4095 метрлік тереңдікте орналасқан тұз қабаты астындағы қыртыстан мұнай алынды. Өткен ғасырдың сексенінші жылдарының басынан ортасына дейін кеніш территориясында бұрғылау жұмыстары белсенді жүргізілді. 100-ден аса ұңғы бұрғыланды.
1985-ші жылдың маусымында Т-37 ұңғысының фонтанынан өрт шықты. Бұл өрт 400 күнге созылып, ол 'Камерон' компаниясының мамандарының көмегімен сөндірілді.
1993 жылдың 6 сәуірінде Алматы қаласында Теңіз кенішін игеру бойынша бірлескен қазақстан-американ кәсіпорнының құрылуы жөніндегі келісім-шартқа қол қойылды. Келісім-шартқа ҚР-ның Президенті Нұрсұлтан Назарбаев пен американдық «Шеврон» мұнай корпорациясының басшысы Кеннет Дерр қол қойды. Құрылған бірлескен кәсіпорын «Теңізшевройл» деген атқа ие болды.
2001 жылдың басында Новороссийск Қара теңіз портының мұнай терминалдарына Теңіз мұнайын тасымалдау үшін КТК мұнай құбыры іске қосыды.
2011 жылы «ТЕҢІЗШЕВРОЙЛ» әлеуметтік жауапкершілік жөніндегі «Парыз» республикалық байқауында Гран-при сыйлығына ие болды. Сыйлықты табыс ету рәсімі Астана қаласында өтті. Осы сыйлықты ТШО бас директоры Тим Миллерге ҚР Президенті Нұрсұлтан Назарбаев табыс етті.
2016 жылдың шілде айында ТШО Серіктестері ККЖ-ҰЕҚБЖ-ны қаржыландыру жөніндегі соңғы шешімнің қабылданғанын жариялады. ТШО мен Қазақстан Республикасы үшін аса маңызды болып табылатын бұл шешім кәсіпорынның біліктілігі жоғары, өз ісінің шын мәніндегі кәсіби шеберлері арқасында қабылданды.
«ТШО-ның сара жолы» біздің кім екенімізді, неге сенетінімізді...
ТШО-ның сара жолы (pdf) Толығырақ 
Біздің басты мақсатымыз – Қазақстан Республикасы, ТШО үлескерлері және қызметкерлерімізге барынша пайда әкелу.
Әлемдік мұнай-газ саласында қызметкерлерінің кәсіпқойлығы, серіктестік қатынастар және өндірістік көрсеткіштерімен ерекшеленетін ең қауіпсіз, барынша тиімді және табысты кәсіпорын болу.
«ТШО-ның сара жолы» біздің кім екенімізді, неге сенетінімізді, мақсатымызға қалай жететінімізді және неге ұмтылатынымызды түсіндіреді Ол компания қызметкерлерімен қатар бізбен қарым-қатынас жасайтын тараптар үшін біздің құндылықтарымыз бен мінез-құлық үлгілеріміз жайлы ортақ түсінік қалыптастырады.
Бізде мәдениеттердің бірегейлігі мен әртүрлілігіне құрметпен қарайтын, әрі әр тұлғаның дарындылығын, тәжірибесі мен пікірін бағалайтын жұмыс ортасы қалыптасқан.
Біз мемлекеттік органдар, үлескерлеріміз, жұртшылық, бизнес серіктестеріміз, тапсырыс берушілер...
Толығырақ
Қызметкерлеріміздің денсаулығы мен қауіпсіздігі, өндірістік қауіпсіздік пен қоршаған ортаны қорғау біз үшінt...
Толығырақ
Біздің құндылықтарымыз кім екенімізді көрсетеді және нәтижеге жеткізетін бағыт береді. Біз әлеуметтік және экологиялық жауапкершілік қағидаларына сүйене отырып қызмет атқарамыз, жұмыс істейтін аймақтарымыздың заңдарын құрметтейміз және жұртшылығына пайда әкелеміз.
Біз мінсіздік пен оң нәтижелерге қол жеткізуге ұмтыламыз. Біз жоғары өнімділік пен тұрақты жетілуді көздейміз. Біз ТШО жоғары көрсеткіштеріне бағытталған мінез-құлық үлгісін ұстанамыз және әрекеттеріміз бен олардың нәтижелеріне жауаптымыз.
Біз өзіміз бен өзгелер алдында адалмыз. Ең жоғары этикалық ережелерді ұстанып, бір-бірімізге құрметпен қарау және қолдау көрсету арқылы сенімге ие болуға ұмтыламыз.
Біз мемлекеттік органдар, үлескерлеріміз, жұртшылық, бизнес серіктестеріміз, тапсырыс берушілер мен жабдықтаушыларымыз және бір-бірімізбен сенімге негізделген, нәтижелі және конструктивті қарым-қатынас орнатудамыз. Бірлесе қол жеткізген табысымыз біз үшін ең басты жетістік.
Қызметкерлеріміздің денсаулығы мен қауіпсіздігі, өндірістік қауіпсіздік пен қоршаған ортаны қорғау біз үшін аса маңызды іс болып табылады. Біз салдары ауыр оқиғалардың алдын алуға басты ден қойып, өндірістік қызметімізде жарақат пен оқыс оқиғаларды болдырмауға барлық күш-жігерімізді саламыз.
Нәтижеге лайықты жолмен қол жеткізу үшін аса білікті қызметкерлер ұжымын дамыту және қолдау үшін адам ресурстарына инвестиция салу.
Ең жоғары өндірістік көрсеткіштерге қол жеткізу жүйелерін мүлтіксіз қолдану, инвестициялардың тиімділігін арттыру және шығындарды бақылау арқылы айрықша нәтижелерге қол жеткізу.
Бәсекелестік артықшылықтарымыз бен жоғары көрсеткіштерге апаратын мінез-құлық үлгісін қолдана отырып, кірісті арттыру мақсатында шикізат қорларымызды табысты игеру.
Технологиялар, инновациялар және салалық кәсіби білімді пайдалану арқылы бірегей нәтижелерге қол жеткізу.
«Теңізшевройл» ЖШС (ТШО) үшінші жыл қатарынан Қазақстандағы ең тартымды жұмыс беруші болып танылды. Рейтингті ANCOR компаниясының тапсырысы бойынша «The Talentist. Employer brand perception» жұмыс берушілер брендін қабылдауды кең ауқымды зерттеу аясында құрды.
«Бұл марапат, ең алдымен, жыл сайын өз қызметкерлерінің әлеуетін дамытуға инвестиция салатын компания ретінде бізге артылған сенімді көрсетеді. Қызметкерлер – ТШО-ның ең құнды ресурсы, біз қызметкерлердің кәсіби өсуіне ғана емес, сонымен қатар қолайлы корпоративтік мәдениетті құруға және қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге күш саламыз», - деп атап өтті Теңізшевройлдың Адам ресурстарын басқару бөлімінің бас менеджері Кәмшат Байжанова.
Зерттеуге 16 мен 63 жас аралығындағы еңбекке қабілетті тұрғындардың арасынан 3,5 мыңнан астам адам қатысты.
Респонденттерге сұрақтарға жауап беру және Қазақстандағы 100 жұмыс беруші брендінің тартымдылық рейтингін бағалау ұсынылды. Бағалаудың негізгі критерийлеріне мансаптық өсу мүмкіндіктерінен басқа, жақсы жалақы, қаржылық тұрақтылық және ұзақ мерзімді жұмыспен қамтамасыз ету, жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігі, икемді еңбек жағдайлары, тең мүмкіндіктер және жағымды жұмыс атмосферасы және т.б. кіреді.
«Біз 2023 жылды жұмыс беруші брендін қабылдауды зерттеуге арналған «The Talentist» атты ауқымды зерттеумен аяқтаймыз. Біз адамдардың жұмысқа орналасуға қатысты мінез-құлық үлгілерінің қалай өзгергенін көрдік және жұмыс берушілерге үміткерлер мен қызметкерлер туралы көптеген пайдалы ақпарат алдық. Қазақстандық жұмыс берушілермен қызметкерлер үшін қолайлы жұмыс ортасын құруға және олардың қызметкерлерімен өзара тиімді серіктестік орнатуға көмектесетін ақпаратпен бөлісуді жоспарлап отырғанымызды қуанышпен хабарлаймыз. Рейтингке келетін болсақ, оған респонденттердің кемінде 10 пайызы таныған және баға берген компаниялар кіреді. Тартымдылықтың 68,95% көрсеткіші бойынша Теңізшевройл Қазақстандағы ең тартымды жұмыс беруші атанды», - деп атап өтті ANCOR бас директоры Валерия Петрунина.
Сондай-ақ, Теңізшевройл отын-энергетика кешеніндегі ең тартымды жұмыс беруші ретінде де танылды.
2023 жылы «Теңізшевройл» өзінің 30 жылдығын атап өтті және осы жылдар ішінде компания жоғары білікті, әлемдік деңгейдегі мамандардың бірнеше буынын дайындады. Осы мақсатта кәсіпорын өмір сүруінің бастапқы кезеңінде жас мамандарды бейімдеу бағдарламасын қамтитын персоналды дамыту стратегиясын дайындады. Сондай-ақ тәжірибелі қызметкерлер оларға тәлімгер болып, кәсіби және жеке өсу жолында бағыт-бағдар береді.
«Біз бір кездері ағылшын тілін «A, B, C...» әліпбиінен бастап оқыдық», - дейді жоба жетекшісі Нысанбай Молдиев. – Қазір, әрине, жасымызға қарамастан, мүлтіксіз меңгеріп жатырмыз. Алғашында бәрі жаңа болды – 90-шы жылдары Теңіз жоғары технологиялық жоба болатын, қазір ол қарқынды дамып келеді. Барлық өзгерістерді қадағалап отыру үшін сіз үнемі өзіңіздің қолыңызда болуыңыз керек және жаңа нәрселерді үйренуіңіз керек. Бұл үшін Теңізде барлық жағдай жасалған, негізгі жұмысыңыздан үзбей-ақ біліміңізді шыңдай аласыз».
Сонымен қатар, қызметкерлерге компания ішінде түрлі курстар ұсынылады. ТШО технологиялық қауіпсіздік, кен орындарын игеруді басқару, технологиялық процесті жобалау, сондай-ақ бұрғылау және т.б. сияқты маңызды салаларда қызметкерлердің техникалық мүмкіндіктерін дамытуға инвестициялайды. Акционерлердің, соның ішінде «Шеврон» компаниясының мүмкіндіктерін «Horizons» бағдарламасы арқылы ТШО-дан тыс жерлерге іссапарға жіберу белсенді түрде пайдаланылады, осылайша олар озық тәжірибелерді үйреніп, Теңізде қолдана алады.
Нәтижесінде ТШО шетелдік қызметкерлердің санын біртіндеп азайтты және қазіргі уақытта ТШО қызметкерлерінің 95%-і Қазақстан азаматтары болса, 1993 жылғы көрсеткішпен салыстырсақ, олардың үлесі 50%-ті құрады. Ал жоғары және орта буын басшыларының арасында қазақстандықтардың үлесі 87%-ке жуықтады. Бұл компания мақтан тұтатын әсерлі жетістік. Сонымен қатар, S&P Global тәуелсіз талдау агенттігінің зерттеуіне сәйкес, ТШО өндірісінің арқасында Қазақстанда экономиканың әртүрлі салаларында қосымша 153 900 жұмыс орнын ашуға мүмкіндіктер жасалды. Бұл жетістіктерге жету ТШО шығындарының және ТШО-ның Қазақстан экономикасына қосқан үлесінің мультипликативті әсері арқасында мүмкін болды. Осылайша, компанияның бір қызметкері экономикаға қосқан үлесі арқылы қосымша 41 адамның табысын қамтамасыз етуде.
«Теңізшевройл» ЖШС (ТШО) үшінші жыл қатарынан Қазақстандағы ең тартымды жұмыс беруші болып танылды. Рейтингті ANCOR компаниясының тапсырысы бойынша «The Talentist. Employer brand perception» жұмыс берушілер брендін қабылдауды кең ауқымды зерттеу аясында құрды.
«Бұл марапат, ең алдымен, жыл сайын өз қызметкерлерінің әлеуетін дамытуға инвестиция салатын компания ретінде бізге артылған сенімді көрсетеді. Қызметкерлер – ТШО-ның ең құнды ресурсы, біз қызметкерлердің кәсіби өсуіне ғана емес, сонымен қатар қолайлы корпоративтік мәдениетті құруға және қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге күш саламыз», - деп атап өтті Теңізшевройлдың Адам ресурстарын басқару бөлімінің бас менеджері Кәмшат Байжанова.
Зерттеуге 16 мен 63 жас аралығындағы еңбекке қабілетті тұрғындардың арасынан 3,5 мыңнан астам адам қатысты.
Респонденттерге сұрақтарға жауап беру және Қазақстандағы 100 жұмыс беруші брендінің тартымдылық рейтингін бағалау ұсынылды. Бағалаудың негізгі критерийлеріне мансаптық өсу мүмкіндіктерінен басқа, жақсы жалақы, қаржылық тұрақтылық және ұзақ мерзімді жұмыспен қамтамасыз ету, жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігі, икемді еңбек жағдайлары, тең мүмкіндіктер және жағымды жұмыс атмосферасы және т.б. кіреді.
«Біз 2023 жылды жұмыс беруші брендін қабылдауды зерттеуге арналған «The Talentist» атты ауқымды зерттеумен аяқтаймыз. Біз адамдардың жұмысқа орналасуға қатысты мінез-құлық үлгілерінің қалай өзгергенін көрдік және жұмыс берушілерге үміткерлер мен қызметкерлер туралы көптеген пайдалы ақпарат алдық. Қазақстандық жұмыс берушілермен қызметкерлер үшін қолайлы жұмыс ортасын құруға және олардың қызметкерлерімен өзара тиімді серіктестік орнатуға көмектесетін ақпаратпен бөлісуді жоспарлап отырғанымызды қуанышпен хабарлаймыз. Рейтингке келетін болсақ, оған респонденттердің кемінде 10 пайызы таныған және баға берген компаниялар кіреді. Тартымдылықтың 68,95% көрсеткіші бойынша Теңізшевройл Қазақстандағы ең тартымды жұмыс беруші атанды», - деп атап өтті ANCOR бас директоры Валерия Петрунина.
Сондай-ақ, Теңізшевройл отын-энергетика кешеніндегі ең тартымды жұмыс беруші ретінде де танылды.
2023 жылы «Теңізшевройл» өзінің 30 жылдығын атап өтті және осы жылдар ішінде компания жоғары білікті, әлемдік деңгейдегі мамандардың бірнеше буынын дайындады. Осы мақсатта кәсіпорын өмір сүруінің бастапқы кезеңінде жас мамандарды бейімдеу бағдарламасын қамтитын персоналды дамыту стратегиясын дайындады. Сондай-ақ тәжірибелі қызметкерлер оларға тәлімгер болып, кәсіби және жеке өсу жолында бағыт-бағдар береді.
«Біз бір кездері ағылшын тілін «A, B, C...» әліпбиінен бастап оқыдық», - дейді жоба жетекшісі Нысанбай Молдиев. – Қазір, әрине, жасымызға қарамастан, мүлтіксіз меңгеріп жатырмыз. Алғашында бәрі жаңа болды – 90-шы жылдары Теңіз жоғары технологиялық жоба болатын, қазір ол қарқынды дамып келеді. Барлық өзгерістерді қадағалап отыру үшін сіз үнемі өзіңіздің қолыңызда болуыңыз керек және жаңа нәрселерді үйренуіңіз керек. Бұл үшін Теңізде барлық жағдай жасалған, негізгі жұмысыңыздан үзбей-ақ біліміңізді шыңдай аласыз».
Сонымен қатар, қызметкерлерге компания ішінде түрлі курстар ұсынылады. ТШО технологиялық қауіпсіздік, кен орындарын игеруді басқару, технологиялық процесті жобалау, сондай-ақ бұрғылау және т.б. сияқты маңызды салаларда қызметкерлердің техникалық мүмкіндіктерін дамытуға инвестициялайды. Акционерлердің, соның ішінде «Шеврон» компаниясының мүмкіндіктерін «Horizons» бағдарламасы арқылы ТШО-дан тыс жерлерге іссапарға жіберу белсенді түрде пайдаланылады, осылайша олар озық тәжірибелерді үйреніп, Теңізде қолдана алады.
Нәтижесінде ТШО шетелдік қызметкерлердің санын біртіндеп азайтты және қазіргі уақытта ТШО қызметкерлерінің 95%-і Қазақстан азаматтары болса, 1993 жылғы көрсеткішпен салыстырсақ, олардың үлесі 50%-ті құрады. Ал жоғары және орта буын басшыларының арасында қазақстандықтардың үлесі 87%-ке жуықтады. Бұл компания мақтан тұтатын әсерлі жетістік. Сонымен қатар, S&P Global тәуелсіз талдау агенттігінің зерттеуіне сәйкес, ТШО өндірісінің арқасында Қазақстанда экономиканың әртүрлі салаларында қосымша 153 900 жұмыс орнын ашуға мүмкіндіктер жасалды. Бұл жетістіктерге жету ТШО шығындарының және ТШО-ның Қазақстан экономикасына қосқан үлесінің мультипликативті әсері арқасында мүмкін болды. Осылайша, компанияның бір қызметкері экономикаға қосқан үлесі арқылы қосымша 41 адамның табысын қамтамасыз етуде.
3-ші тоқсан
