Теңізшевройл заманауи экономиканың қозғаушы күші болып табылатын мұнай, газ және ілеспе өнімдер өндіретін жетекші компания болып табыламыз. Біздің тарихымыз тәуелсіз Қазақстанның гүлденуімен тығыз байланысты.Біз қоғамға пайда әкелетін және бизнесті қолдайтын, көліктерге жанармай болатын, үйлерді жылытатын өнімдерді қауіпсіз және сенімді түрде өндіріп, Қазақстан Республикасы және аумағында қызметімізді атқарып отырған Атырау облысының экономикасын дамытуға айтарлықтай үлес қосып келеміз.Қазақстан Республикасына, төрт акционерімізге, өзіміз тұрып, қызмет атқаратын аймақтағы жұртшылыққа және өзімізге құндылық жасау біздің негізгі міндеттеріміздің бірі болып табылады. Біз еліміздің экономикасының дамуына және оның келешегіне үлес қосып отырғанымызды мақтан тұтамыз – біз болашақ ұрпаққа жаңа мұра қалыптастырудамыз.
«Теңізшевройл» лицензиясы алынған 2,5 мың шаршы шақырым немесе 1600 шаршы миль аумақта орналасқан, бұл жерде алып Теңіз кеніші және одан кішілеу болса да қоры мол Королев кеніші, сондай-ақ, барлау жүргізілетін болашағы зор бірнеше учаскелер бар.
(25 млрд баррель)
(1,6 млрд баррель)
Теңіз және Королев кеніштерінен алынатын мұнай қоры 1,4 миллиард (11,5 миллиард баррель) тонна құрайды. Теңіз – әлемдегі мұнай кеніштерінің арасында ең терең, алып кен орны болып саналады, оның жоғарғы мұнайлы қабаты шамамен 4000 метр тереңдікте орналасқан. Теңіз коллекторы ұзындығы 21 шақырым (13 миль), ал, ені 20 шақырым (12 миль) жерді алып жатыр, Ал, мұнайлы қабатының биіктігі 1,6 километрге тең.
Шикі мұнай
(тонна)
Сұйытылған газ
(тонна)
Құрғақ газ
(м3)
Күкірт
(тонна)
(АҚШ долл.)
(АҚШ долл.)
Тікелей қаржы төлемдеріне ТШО-ның жергілікті қызметкерлеріне төленген еңбекақы, қазақстандық тауар өндірушілер мен жабдықтаушылардың өнімдері мен қызметтерін сатып алуға жұмсалған қаржы, мемлекеттік кәсіпорындарға аударылатын тарифтер мен төлемдер, қазақстандық серіктеске бөлінген тиісті дивидендтер, сонымен қатар мемлекеттік бюджетке аударылған салық және роялти түріндегі төлемдер кіреді.
«ТШО-ның сара жолы» біздің кім екенімізді, неге сенетінімізді, мақсатымызға қалай жететінімізді және неге ұмтылатынымызды түсіндіреді Ол компания қызметкерлерімен қатар бізбен қарым-қатынас жасайтын тараптар үшін біздің құндылықтарымыз бен мінез-құлық үлгілеріміз жайлы ортақ түсінік қалыптастырады.
Біздің құндылықтарымыз кім екенімізді көрсетеді және нәтижеге жеткізетін бағыт береді. Біз әлеуметтік және экологиялық жауапкершілік қағидаларына сүйене отырып қызмет атқарамыз, жұмыс істейтін аймақтарымыздың заңдарын құрметтейміз және жұртшылығына пайда әкелеміз.
Біз мінсіздік пен оң нәтижелерге қол жеткізуге ұмтыламыз. Біз жоғары өнімділік пен тұрақты жетілуді көздейміз. Біз ТШО жоғары көрсеткіштеріне бағытталған мінез-құлық үлгісін ұстанамыз және әрекеттеріміз бен олардың нәтижелеріне жауаптымыз.
Біз өзіміз бен өзгелер алдында адалмыз. Ең жоғары этикалық ережелерді ұстанып, бір-бірімізге құрметпен қарау және қолдау көрсету арқылы сенімге ие болуға ұмтыламыз.
Біз мемлекеттік органдар, үлескерлеріміз, жұртшылық, бизнес серіктестеріміз, тапсырыс берушілер мен жабдықтаушыларымыз және бір-бірімізбен сенімге негізделген, нәтижелі және конструктивті қарым-қатынас орнатудамыз. Бірлесе қол жеткізген табысымыз біз үшін ең басты жетістік.
Қызметкерлеріміздің денсаулығы мен қауіпсіздігі, өндірістік қауіпсіздік пен қоршаған ортаны қорғау біз үшін аса маңызды іс болып табылады. Біз салдары ауыр оқиғалардың алдын алуға басты ден қойып, өндірістік қызметімізде жарақат пен оқыс оқиғаларды болдырмауға барлық күш-жігерімізді саламыз.
«Ембімұнайгаз» ҰК» АҚ жанындағы «Мұнайшы қыз» әйелдер клубының 5 жылдығына орай өткен форумда гендерлік теңдікті қамтамасыз ету және мұнай-газ секторында қызмет етіп жүрген әйелдердің мүмкіндіктерін кеңейту мәселелері талқыланды. Шараға «Теңізшевройл» (ТШО) және басқа да мұнай компанияларының, мемлекеттік органдардың өкілдері, қоғам және әйелдер қозғалысының белсенділері қатысты.
ТШО бас директорының орынбасары Көңілқош Сүйесінов компанияның гендерлік тепе-теңдікті сақтаудағы шаралары туралы: «Әрбір қызметкер жынысына, жасына, біліміне, дініне, мәдениеті мен этникалық қатыстылығына қарамастан өзінің артықшылықтарын түсінетін және өз әлеуетін жүзеге асыра алатын ашық корпоративтік орта құру және құндылықтар құру - Теңізшевройл компаниясының басты қағидалары болып табылады» - деді.
Сондай-ақ Көңілқош Аманжолұлы ТШО-ның Әйелдер қауымдастығы (WEN) сияқты ұйымдардың қызметі әйелдерді көшбасшылық қасиеттерін көрсетуге ынталандыра отырып, шеберлік сабақтарында, дәрістерде және үздік мамандармен кездесулерде оларды дамыта түсуге көмектесетінін айтты. Осы жылы WEN белсенділері «Әйелдерге тәлімгерлік» бағдарламасын бастады, онда тәжірибелі көшбасшылар жас көшбасшы әйелдерге тәлімгер болады. Қазір бағдарламада 5 тәлімгер мен бірінші рет басшылық қызметте отырған 14 әйел бар.
Сонымен қатар, 2022 жылы ТШО-да MARC (Нағыз өзгерістерді жақтайтын ерлер) білім беру бағдарламасы енгізілді. Ол жұмысшылар мен менеджерлерге гендерлік теңдікті жетілдіру және жұмыс орнында,одан тыс жерлерде әртүрлілік пен инклюзия мәдениетін ілгерілету мақсатында шаралар қолдану үшін түсіндіру және оларды ынталандыруға бағытталған. Бүгінгі таңда MARC бағдарламасына қатысушылардың жалпы саны 130 адамды құрайды. Қатысушылар әртүрлілік, инклюзия және гендерлік теңдікке қатысты мәселелерді талқылау және шешу үшін жылына 10-12 рет кездеседі.
«ТШО-да барлық саясаттар мен процедуралар жынысы мен ұлтына, жынысына, жасына, біліміне, дініне және мәдениетіне қарамастан барлық қызметкерлерге тең мүмкіндіктер беруге бағытталған», - деп атап өтті ТШО адам ресурстарын басқару бөлімінің бас менеджері Кәмшат Байжанова.
ТШО-ның инклюзивті мәдениетті дамытуға деген ұмтылысы тек компанияның өзінде ғана емес, қазақстандық мердігер ұйымдарда да бар. Осылайша, сонау 2020 жылы Еуропалық қайта құру және даму банкімен бірлескен бағдарлама аясында отандық шағын және орта бизнес өкілдері үшін «Әйелдердің экономикалық мүмкіндіктері мен құқықтарын кеңейту арқылы жеткізушілердің бәсекеге қабілеттілігін арттыру» тақырыбында тренинг өткізілді.
Инклюзивті жұмыс ортасының құндылығы - бір командадағы әртүрлі тәжірибесі, білімі және құндылықтары бар адамдар бір ұжым болып бірігіп бір-бірін толықтырады. Ал әртүрлі бөлім басшыларының бұл құндылықты түсінуі және тиісті өзгерістерді кезең-кезеңімен енгізуі компанияны табысқа жетелейтіні анық.
«Ембімұнайгаз» ҰК» АҚ жанындағы «Мұнайшы қыз» әйелдер клубының 5 жылдығына орай өткен форумда гендерлік теңдікті қамтамасыз ету және мұнай-газ секторында қызмет етіп жүрген әйелдердің мүмкіндіктерін кеңейту мәселелері талқыланды. Шараға «Теңізшевройл» (ТШО) және басқа да мұнай компанияларының, мемлекеттік органдардың өкілдері, қоғам және әйелдер қозғалысының белсенділері қатысты.
ТШО бас директорының орынбасары Көңілқош Сүйесінов компанияның гендерлік тепе-теңдікті сақтаудағы шаралары туралы: «Әрбір қызметкер жынысына, жасына, біліміне, дініне, мәдениеті мен этникалық қатыстылығына қарамастан өзінің артықшылықтарын түсінетін және өз әлеуетін жүзеге асыра алатын ашық корпоративтік орта құру және құндылықтар құру - Теңізшевройл компаниясының басты қағидалары болып табылады» - деді.
Сондай-ақ Көңілқош Аманжолұлы ТШО-ның Әйелдер қауымдастығы (WEN) сияқты ұйымдардың қызметі әйелдерді көшбасшылық қасиеттерін көрсетуге ынталандыра отырып, шеберлік сабақтарында, дәрістерде және үздік мамандармен кездесулерде оларды дамыта түсуге көмектесетінін айтты. Осы жылы WEN белсенділері «Әйелдерге тәлімгерлік» бағдарламасын бастады, онда тәжірибелі көшбасшылар жас көшбасшы әйелдерге тәлімгер болады. Қазір бағдарламада 5 тәлімгер мен бірінші рет басшылық қызметте отырған 14 әйел бар.
Сонымен қатар, 2022 жылы ТШО-да MARC (Нағыз өзгерістерді жақтайтын ерлер) білім беру бағдарламасы енгізілді. Ол жұмысшылар мен менеджерлерге гендерлік теңдікті жетілдіру және жұмыс орнында,одан тыс жерлерде әртүрлілік пен инклюзия мәдениетін ілгерілету мақсатында шаралар қолдану үшін түсіндіру және оларды ынталандыруға бағытталған. Бүгінгі таңда MARC бағдарламасына қатысушылардың жалпы саны 130 адамды құрайды. Қатысушылар әртүрлілік, инклюзия және гендерлік теңдікке қатысты мәселелерді талқылау және шешу үшін жылына 10-12 рет кездеседі.
«ТШО-да барлық саясаттар мен процедуралар жынысы мен ұлтына, жынысына, жасына, біліміне, дініне және мәдениетіне қарамастан барлық қызметкерлерге тең мүмкіндіктер беруге бағытталған», - деп атап өтті ТШО адам ресурстарын басқару бөлімінің бас менеджері Кәмшат Байжанова.
ТШО-ның инклюзивті мәдениетті дамытуға деген ұмтылысы тек компанияның өзінде ғана емес, қазақстандық мердігер ұйымдарда да бар. Осылайша, сонау 2020 жылы Еуропалық қайта құру және даму банкімен бірлескен бағдарлама аясында отандық шағын және орта бизнес өкілдері үшін «Әйелдердің экономикалық мүмкіндіктері мен құқықтарын кеңейту арқылы жеткізушілердің бәсекеге қабілеттілігін арттыру» тақырыбында тренинг өткізілді.
Инклюзивті жұмыс ортасының құндылығы - бір командадағы әртүрлі тәжірибесі, білімі және құндылықтары бар адамдар бір ұжым болып бірігіп бір-бірін толықтырады. Ал әртүрлі бөлім басшыларының бұл құндылықты түсінуі және тиісті өзгерістерді кезең-кезеңімен енгізуі компанияны табысқа жетелейтіні анық.