Теңізшевройл заманауи экономиканың қозғаушы күші болып табылатын мұнай, газ және ілеспе өнімдер өндіретін жетекші компания болып табыламыз. Біздің тарихымыз тәуелсіз Қазақстанның гүлденуімен тығыз байланысты.Біз қоғамға пайда әкелетін және бизнесті қолдайтын, көліктерге жанармай болатын, үйлерді жылытатын өнімдерді қауіпсіз және сенімді түрде өндіріп, Қазақстан Республикасы және аумағында қызметімізді атқарып отырған Атырау облысының экономикасын дамытуға айтарлықтай үлес қосып келеміз.Қазақстан Республикасына, төрт акционерімізге, өзіміз тұрып, қызмет атқаратын аймақтағы жұртшылыққа және өзімізге құндылық жасау біздің негізгі міндеттеріміздің бірі болып табылады. Біз еліміздің экономикасының дамуына және оның келешегіне үлес қосып отырғанымызды мақтан тұтамыз – біз болашақ ұрпаққа жаңа мұра қалыптастырудамыз.
«Теңізшевройл» лицензиясы алынған 2,5 мың шаршы шақырым немесе 1600 шаршы миль аумақта орналасқан, бұл жерде алып Теңіз кеніші және одан кішілеу болса да қоры мол Королев кеніші, сондай-ақ, барлау жүргізілетін болашағы зор бірнеше учаскелер бар.
(25 млрд баррель)
(1,6 млрд баррель)
Теңіз және Королев кеніштерінен алынатын мұнай қоры 1,4 миллиард тонна (11,5 миллиард баррель) құрайды. Теңіз коллекторының ені 20 шақырым (12 миль), ұзындығы 21 шақырым (13 миль).
Құрғақ газ
(текше метр)
Сұйытылған газ
(тонна)
Күкірт
(тонна)
Жұмсалған қаржы
1993 ж. бергі жалпы жұмсалған қаржы көлемі
ТШО өзінің әлеуметтік инвестициялар бағдарламасы шеңберінде 20 әлеуметтік жобаға қолдау көрсетті.
2023 ж. «Игілік» бағдарламасының бюджеті
1993 ж. бергі "Игілік" бағдарлама бойынша жүзеге асырылған жобалар саны
(АҚШ долл.)
(АҚШ долл.)
Тікелей қаржы төлемдеріне ТШО-ның жергілікті қызметкерлеріне төленген еңбекақы, қазақстандық тауар өндірушілер мен жабдықтаушылардың өнімдері мен қызметтерін сатып алуға жұмсалған қаржы, мемлекеттік кәсіпорындарға аударылатын тарифтер мен төлемдер, қазақстандық серіктеске бөлінген тиісті дивидендтер, сонымен қатар мемлекеттік бюджетке аударылған салық және роялти түріндегі төлемдер кіреді.
Теңіз мұнай кеніші 1979 жылы Қазақстанның батыс аймағында ашылды. 1979 жылдың 18 желтоқсанында осы алаңдағы бірінші ұңғыдан 4045 – 4095 метрлік тереңдікте орналасқан тұз қабаты астындағы қыртыстан мұнай алынды. Өткен ғасырдың сексенінші жылдарының басынан ортасына дейін кеніш территориясында бұрғылау жұмыстары белсенді жүргізілді. 100-ден аса ұңғы бұрғыланды.
1985-ші жылдың маусымында Т-37 ұңғысының фонтанынан өрт шықты. Бұл өрт 400 күнге созылып, ол 'Камерон' компаниясының мамандарының көмегімен сөндірілді.
1993 жылдың 6 сәуірінде Алматы қаласында Теңіз кенішін игеру бойынша бірлескен қазақстан-американ кәсіпорнының құрылуы жөніндегі келісім-шартқа қол қойылды. Келісім-шартқа ҚР-ның Президенті Нұрсұлтан Назарбаев пен американдық «Шеврон» мұнай корпорациясының басшысы Кеннет Дерр қол қойды. Құрылған бірлескен кәсіпорын «Теңізшевройл» деген атқа ие болды.
2001 жылдың басында Новороссийск Қара теңіз портының мұнай терминалдарына Теңіз мұнайын тасымалдау үшін КТК мұнай құбыры іске қосыды.
2011 жылы «ТЕҢІЗШЕВРОЙЛ» әлеуметтік жауапкершілік жөніндегі «Парыз» республикалық байқауында Гран-при сыйлығына ие болды. Сыйлықты табыс ету рәсімі Астана қаласында өтті. Осы сыйлықты ТШО бас директоры Тим Миллерге ҚР Президенті Нұрсұлтан Назарбаев табыс етті.
2016 жылдың шілде айында ТШО Серіктестері ККЖ-ҰЕҚБЖ-ны қаржыландыру жөніндегі соңғы шешімнің қабылданғанын жариялады. ТШО мен Қазақстан Республикасы үшін аса маңызды болып табылатын бұл шешім кәсіпорынның біліктілігі жоғары, өз ісінің шын мәніндегі кәсіби шеберлері арқасында қабылданды.
«ТШО-ның сара жолы» біздің кім екенімізді, неге сенетінімізді...
ТШО-ның сара жолы (pdf) Толығырақ 
Біздің басты мақсатымыз – Қазақстан Республикасы, ТШО үлескерлері және қызметкерлерімізге барынша пайда әкелу.
Әлемдік мұнай-газ саласында қызметкерлерінің кәсіпқойлығы, серіктестік қатынастар және өндірістік көрсеткіштерімен ерекшеленетін ең қауіпсіз, барынша тиімді және табысты кәсіпорын болу.
«ТШО-ның сара жолы» біздің кім екенімізді, неге сенетінімізді, мақсатымызға қалай жететінімізді және неге ұмтылатынымызды түсіндіреді Ол компания қызметкерлерімен қатар бізбен қарым-қатынас жасайтын тараптар үшін біздің құндылықтарымыз бен мінез-құлық үлгілеріміз жайлы ортақ түсінік қалыптастырады.
Бізде мәдениеттердің бірегейлігі мен әртүрлілігіне құрметпен қарайтын, әрі әр тұлғаның дарындылығын, тәжірибесі мен пікірін бағалайтын жұмыс ортасы қалыптасқан.
Біз мемлекеттік органдар, үлескерлеріміз, жұртшылық, бизнес серіктестеріміз, тапсырыс берушілер...
Толығырақ
Қызметкерлеріміздің денсаулығы мен қауіпсіздігі, өндірістік қауіпсіздік пен қоршаған ортаны қорғау біз үшінt...
Толығырақ
Біздің құндылықтарымыз кім екенімізді көрсетеді және нәтижеге жеткізетін бағыт береді. Біз әлеуметтік және экологиялық жауапкершілік қағидаларына сүйене отырып қызмет атқарамыз, жұмыс істейтін аймақтарымыздың заңдарын құрметтейміз және жұртшылығына пайда әкелеміз.
Біз мінсіздік пен оң нәтижелерге қол жеткізуге ұмтыламыз. Біз жоғары өнімділік пен тұрақты жетілуді көздейміз. Біз ТШО жоғары көрсеткіштеріне бағытталған мінез-құлық үлгісін ұстанамыз және әрекеттеріміз бен олардың нәтижелеріне жауаптымыз.
Біз өзіміз бен өзгелер алдында адалмыз. Ең жоғары этикалық ережелерді ұстанып, бір-бірімізге құрметпен қарау және қолдау көрсету арқылы сенімге ие болуға ұмтыламыз.
Біз мемлекеттік органдар, үлескерлеріміз, жұртшылық, бизнес серіктестеріміз, тапсырыс берушілер мен жабдықтаушыларымыз және бір-бірімізбен сенімге негізделген, нәтижелі және конструктивті қарым-қатынас орнатудамыз. Бірлесе қол жеткізген табысымыз біз үшін ең басты жетістік.
Қызметкерлеріміздің денсаулығы мен қауіпсіздігі, өндірістік қауіпсіздік пен қоршаған ортаны қорғау біз үшін аса маңызды іс болып табылады. Біз салдары ауыр оқиғалардың алдын алуға басты ден қойып, өндірістік қызметімізде жарақат пен оқыс оқиғаларды болдырмауға барлық күш-жігерімізді саламыз.
Нәтижеге лайықты жолмен қол жеткізу үшін аса білікті қызметкерлер ұжымын дамыту және қолдау үшін адам ресурстарына инвестиция салу.
Ең жоғары өндірістік көрсеткіштерге қол жеткізу жүйелерін мүлтіксіз қолдану, инвестициялардың тиімділігін арттыру және шығындарды бақылау арқылы айрықша нәтижелерге қол жеткізу.
Бәсекелестік артықшылықтарымыз бен жоғары көрсеткіштерге апаратын мінез-құлық үлгісін қолдана отырып, кірісті арттыру мақсатында шикізат қорларымызды табысты игеру.
Технологиялар, инновациялар және салалық кәсіби білімді пайдалану арқылы бірегей нәтижелерге қол жеткізу.
Жол картасы екі жыл ішінде жүзеге асырылады деп жоспарлануда. Оның негізгі тармақтары шетелдік жұмыс күшін одан әрі алмастыру үшін өзекті мамандықтар бойынша азаматтарды оқыту және қайта даярлау, бос жұмыс орындар жәрмеңкелерін өткізу, мүмкіндіктері шектеулі адамдар үшін жаңа жұмыс орындарын құру, сондай-ақ шетелдік маман тарапынан қазақстандық қызметкерлер үшін тәлімгерлікті ұйымдастыру болып табылады. ТШО жүзеге асыратын жұмысшы мамандықтарды оқыту және қайта оқыту бойынша қысқа мерзімді курстардың рөлі ерекше атап өтілді. Басқарма басшысының айтуынша, 2019-2023 жж. аралығында арнайы оқу бағдарламасын тәмамдағандардың 80% жұмысқа орналасқан.
«Теңізшевройл қазақстандық кадрлардың әлеуетін дамытуда мемлекет саясатын қолдауды жалғастыруда және мердігер ұйымдарға осындай үлгіні ұстануға кеңес береді. ТШО штатында қазір қызметкерлердің 95% астамы - Қазақстан азаматтары. Түрлі бағдарламалардың нәтижесінде қазақстандықтардың басым көпшілігі басшылық лауазымдарды иеленуде. Мәселен, қазір ТШО-да ККЖ-ҰЕҚБЖ есепке алмағанда жоғары және орта буын басшылары арасындағы қазақстандықтардың үлесі 87,5% құрайды. Жалпы, 2007 жылдан бастап 460-тан астам ұлттық қызметкер негізгі және басшылық лауазымдардағы шетелдік әріптестерін алмастырды», - деп атап өтті ТШО бас директорының орынбасары Көңілқош Сүйесінов. 
Бұдан басқа, компания келешегі зор қазақстандық қызметкерлерге ТШО акционерлерінен отандық және халықаралық жұмыс тәжірибесін алуға мүмкіндік береді, сондай-ақ олардың бірегей біліктіліктерін дамытуға, халықаралық стандарттар, технологиялар және озық тәжірибелер білімін алуға ықпал етеді, осылайша олар бұдан әрі жоғары басшылық және техникалық лауазымдарды атқара алады. 1999 жылдан бастап ТШО-ның 470-тен астам ұлттық қызметкері компанияның халықаралық және қазақстандық өкілдіктерінде жұмысқа уақытша тағайындалды.
Жол картасы екі жыл ішінде жүзеге асырылады деп жоспарлануда. Оның негізгі тармақтары шетелдік жұмыс күшін одан әрі алмастыру үшін өзекті мамандықтар бойынша азаматтарды оқыту және қайта даярлау, бос жұмыс орындар жәрмеңкелерін өткізу, мүмкіндіктері шектеулі адамдар үшін жаңа жұмыс орындарын құру, сондай-ақ шетелдік маман тарапынан қазақстандық қызметкерлер үшін тәлімгерлікті ұйымдастыру болып табылады. ТШО жүзеге асыратын жұмысшы мамандықтарды оқыту және қайта оқыту бойынша қысқа мерзімді курстардың рөлі ерекше атап өтілді. Басқарма басшысының айтуынша, 2019-2023 жж. аралығында арнайы оқу бағдарламасын тәмамдағандардың 80% жұмысқа орналасқан.
«Теңізшевройл қазақстандық кадрлардың әлеуетін дамытуда мемлекет саясатын қолдауды жалғастыруда және мердігер ұйымдарға осындай үлгіні ұстануға кеңес береді. ТШО штатында қазір қызметкерлердің 95% астамы - Қазақстан азаматтары. Түрлі бағдарламалардың нәтижесінде қазақстандықтардың басым көпшілігі басшылық лауазымдарды иеленуде. Мәселен, қазір ТШО-да ККЖ-ҰЕҚБЖ есепке алмағанда жоғары және орта буын басшылары арасындағы қазақстандықтардың үлесі 87,5% құрайды. Жалпы, 2007 жылдан бастап 460-тан астам ұлттық қызметкер негізгі және басшылық лауазымдардағы шетелдік әріптестерін алмастырды», - деп атап өтті ТШО бас директорының орынбасары Көңілқош Сүйесінов.
Бұдан басқа, компания келешегі зор қазақстандық қызметкерлерге ТШО акционерлерінен отандық және халықаралық жұмыс тәжірибесін алуға мүмкіндік береді, сондай-ақ олардың бірегей біліктіліктерін дамытуға, халықаралық стандарттар, технологиялар және озық тәжірибелер білімін алуға ықпал етеді, осылайша олар бұдан әрі жоғары басшылық және техникалық лауазымдарды атқара алады. 1999 жылдан бастап ТШО-ның 470-тен астам ұлттық қызметкері компанияның халықаралық және қазақстандық өкілдіктерінде жұмысқа уақытша тағайындалды. 
2-ші тоқсан
