Жергілікті тауарлар мен қызметтерді сатып алуға 46,8 миллиардтан астам АҚШ долларын жұмсаған ТШО қазақстандық қамтуды дамытуда жетекші орында қала бермек
ТШО әлемдегі ең ірі және технологиялық күрделі кен орындарының бірін жүргізеді. Теңіздегі барлау және өндіру жұмыстарының қауіпсіздігі мен сенімділігі - бұл Қазақстанның экономикалық прогресін күшейтуде және ғаламдық энергияға деген сұранысты қанағаттандыруда табысқа жетудің бір жолы. Біздің міндетіміз – жергілікті жеткізушілер мен мамандарға мүмкіндік беру арқылы халықаралық стандарттарға сәйкес келетін тауарлар мен қызметтерді алу.
ТШО-мен жұмыс жасауға мүдделі жеткізушілер өтінімді төмендегі сілтеме бойынша тапсырады: Жеткізушілердің қызығушылық білдіру (SEOI) сайтына сілтеме
SEOI бойынша қысқаша нұсқаулық
Біздің келісім-шарт пен сатып алу жоспарымызда ТШО-ның түрлі бағыттардағы жеткізілім мүмкіндіктері көрсетілген.
ТШО-ның Келісімшарт және сатып алу жоспарында қамтылған ақпарат, «Теңізшевройл» ЖШС-нің (бұдан әрі – ТШО) ақпаратта сілтеме жасалған алдағы кезеңге тауарларға, жұмыстарға немесе қызметтерге алдын ала қажеттіліктерінің болжамы болып табылады. Жеткізушілерді алдын ала таңдауға, келісімшарт жасасу және/немесе сатып алу қызметтеріне қатысты деректердің жариялануы тек ақпарат үшін және ол ТШО-ның қандай да бір қызметті жүзеге асыру жөніндегі міндеттемесі немесе ТШО-ның кез келген тұлғаға оған қатысуға ұсынысы ретінде қаралмауы тиіс. Бұрын жарияланған жеткізушілерді алдын ала таңдау бойынша іс-шаралар, келісімшарттар және/немесе сатып алу іс-шаралары ТШО-ның қалауы бойынша алдын ала ескертусіз кейінге қалдырылуы, өзгертілуі немесе жойылуы мүмкін. Жаңартулардан хабардар болу үшін осы веб-сайтты тұрақты түрде қарап отырыңыз. ТШО мұндай тұлғаның ТШО-ның Келісімшарт және сатып алу жоспарында жарияланған деректерге сүйеніп шешім қабылдауына байланысты туындауы мүмкін кез келген тұлғаның кез келген залалы немесе шығындары үшін кез келген міндеттемелерден немесе жауапкершіліктен анық түрде бас тартады.
Өндірістің халықаралық стандарттарын түсіну және қауіпсіздік пен сапа саласындағы әлемдік талаптарға сәйкес келу жергілікті жеткізушілерге ТШО-мен жұмыс жасау үшін өте маңызды. Біз жеткізушілердің тұрақты жұмысын келесі деңгейге шығару үшін өз ресурстарымызды ұсыну және инвестициялау мүмкіндіктерін үнемі іздестірудеміз.
Қазақстандық Қамтуды Дамыту
Бізге хабарласыңыз
kcdsearch@tengizchevroil.com
Жоғары вольтты кабельдер, төмен вольтты токты бөліп таратқыш тақта, трансформаторлар, қосалқы станция, қашықтан қол жеткізуді басқару станциясы
Жоғары вольтты қозғалтқыштарды жөндеу қызметі, жылу алмастырғыш құбырын алмастыру қондырғысы
Резервуарлар мен ыдыстар
Клапандар, фланецтер мен фитингтер, бұрандамалар, бұрылмалы бітеуіштер мен аралық тіректер
Талшықты-оптикалық кабель
Қалдықтарды кәдеге жарату, қауіпсіздікті сақтау тренингтері онлайн режимде, ағаш қалдықтарын шығару, қауіпсіздік киімдері
Тек 2019 жылы ТШО мен оның жеткізушілері ұзақ мерзімді келісімшарттар бойынша 103 қазақстандық қамту жоспарын орындады.
ТШО қауіпсіз, сенімді және үздіксіз өндірістік операцияларды жүргізу және ККЖ-ҰЕҚБЖ жобасын жүзеге асыруды жалғастыру үшін бүкіл әлемге танымал жабдықтың түпнұсқасын өндірушілермен (OEM) жұмыс істейді. Біздің ұзақ мерзімді келісімшарттық стратегиямыз ТШО мен жеткізушілерге жергілікті нарықтың әлеуетін дамытуға одан әрі инвестициялау үшін бірқатар мүмкіндіктер береді.
ТШО жергілікті қамтуды дамыту мүмкіндіктерін жұмыс жасап жүрген және әлеуетті жеткізушілермен бірге анықтайды
ТШО мен жеткізушілер осы мүмкіндіктер туралы келіседі және қазақстандық қамту жоспары құрылады
ТШО мен жеткізушілер келісім-шарт аясында қазақстандық қамту жоспарын рәсімдейді
ТШО әрдайым сәйкес келуін және орындалуын бақылайды
Жергілікті қамту туралы айтқанда, жетістіктеріміз атқарылған жұмыстарымыз арқылы көрінеді. ТШО үшін заңды талаптардың бірі – қазақстандық қамтуға жұмсалған шығындарды есептеу және олар жөнінде есеп беру. Жеткізушілердің ҚҚ есептеу әдістемесімен танысуын қамтамасыз ету өзіміз үшін де пайдалы. Тоқсан сайын біз жеткізушілеріміз үшін жер қойнауын пайдалану кодексінің және үкіметтің қаулыларының жекелеген аспектілерін қамтитын тиісті тренингтер өткіземіз, олар жергілікті қамтуды есептеу, негізгі Ұғымдар мен анықтамаларды және жұмсалған тауарлар мен қызметтердегі ҚҚ есептеу мысалдарын реттейді.
«Теңізшевройл» ЖШС (ТШО) қызметкерлерді дамыту және оқыту барысының тиімділігін арттыру мақсатында жасанды интеллект (ЖИ) құралдарын белсенді түрде қолданады. Компанияда ЖИ, деректі талдау және цифрлық технологиялар бойынша бағдарламалар іске асырылады. Олар қызметкерлерге жаңа біліктілікті меңгеруге және күнделікті жұмысында заманауи шешімдерді қолдануға мүмкіндік береді.
ТШО-ның цифрлық біліктілікті дамыту бағытындағы жұмыс тәсілдері туралы компанияның адам ресурстарын басқару бойынша бас менеджері Кәмшат Байжанова PetroHR-2026 конференциясында айтып берді. Аталған конференцияда ТШО бас демеуші ретінде қатысты.
«Цифрлық технологиялар мен жасанды интеллект дәстүрлі техникалық сараптаманы толықтыра отырып, кәсіби қызметтің маңызды бөлігіне айналып жатыр. Сонымен қатар дерекпен жұмыс істеу, цифрлық платформаларды пайдалану және жасанды интеллект құралдарын қолдану дағдыларының маңызы артып келеді», – деп атап өтті Кәмшат Байжанова.
ТШО қызметкерлерінің цифрлық біліктілігін дамыту жалпы қызметкерлерді оқыту жүйесінің бір бөлігі және техникалық даярлықпен, тәлімгерлік бағдарламаларымен, көшбасшылықты дамытумен және қауіпсіздік саласында оқытумен қатар жүреді. Компания жасанды интеллекті пайдалану бойынша тренингтерді, деректі талдау курстарын, Prompt-марафондарды, Prompt Engineering бойынша шебер дәрістерін және цифрлық бағыттағы арнаулы оқыту бағдарламаларын қамтитын бірқатар бастамаларды іске асырып келеді.
Кәмшат Байжанованың айтуынша, ТШО әртүрлі бөлімде жұмыс істейтін қызметкерлері үшін ЖИ құралдарын пайдалану мүмкіндіктерін кеңейтіп, өндірістік міндеттерді орындауға арналған өз цифрлық шешімдерін әзірлеуге мүмкіндік беретін орта қалыптастырып келеді.
Осындай мысалдардың бірі ретінде өндірістік қондырғылар операторларына арналған, компания ішінде әзірленген AI Learning Assistant құралын атауға болады. Бұл құрал оқу және өндірістік ресурстарды бір интерфейсте біріктіріп, қызметкерлерге дайындалу, білімін тексеру және кәсіби даму барысында қолдау көрсетеді.
Сонымен қатар цифрлық дағдыларды дамыту кәсіби біліктілік пен көшбасшылықтың маңызын еш кемітпейді. Компанияда техникалық мамандарды дамыту, тәлімгерлік, коучинг және болашақ жетекшілерді даярлау бағдарламалары жұмыс істеп келеді.
«Біздің мақсатымыз дәстүрлі оқытумен ғана шектелмейді. Біз әрбір қызметкерге үздіксіз дамуға, құндылық қалыптастыруға және өз әлеуетін күн сайын ашуға мүмкіндік беретін орта құруға ұмтыламыз», – деп атап өтті Кәмшат Байжанова.
ТШО цифрлық трансформация табысты өтуі үшін жаңа технологияларды енгізу ғана емес, қызметкерлердің өндірістік міндеттерді шешуде заманауи құралдарды тиімді пайдалануына мүмкіндік беретін біліктілікті дамыту да маңызды деп есептейді.
Айта кету керек, 2026 жылдың бірінші жартыжылдығындакомпания қызметкерлерінің 96%-дан астамын Қазақстан Республикасының азаматтары құрады. Олардың біліктілігін дамыту ТШО үшін негізгі басымдықтардың бірі болып қала береді.
«Теңізшевройл» ЖШС (ТШО) қызметкерлерді дамыту және оқыту барысының тиімділігін арттыру мақсатында жасанды интеллект (ЖИ) құралдарын белсенді түрде қолданады. Компанияда ЖИ, деректі талдау және цифрлық технологиялар бойынша бағдарламалар іске асырылады. Олар қызметкерлерге жаңа біліктілікті меңгеруге және күнделікті жұмысында заманауи шешімдерді қолдануға мүмкіндік береді.
ТШО-ның цифрлық біліктілікті дамыту бағытындағы жұмыс тәсілдері туралы компанияның адам ресурстарын басқару бойынша бас менеджері Кәмшат Байжанова PetroHR-2026 конференциясында айтып берді. Аталған конференцияда ТШО бас демеуші ретінде қатысты.
«Цифрлық технологиялар мен жасанды интеллект дәстүрлі техникалық сараптаманы толықтыра отырып, кәсіби қызметтің маңызды бөлігіне айналып жатыр. Сонымен қатар дерекпен жұмыс істеу, цифрлық платформаларды пайдалану және жасанды интеллект құралдарын қолдану дағдыларының маңызы артып келеді», – деп атап өтті Кәмшат Байжанова.
ТШО қызметкерлерінің цифрлық біліктілігін дамыту жалпы қызметкерлерді оқыту жүйесінің бір бөлігі және техникалық даярлықпен, тәлімгерлік бағдарламаларымен, көшбасшылықты дамытумен және қауіпсіздік саласында оқытумен қатар жүреді. Компания жасанды интеллекті пайдалану бойынша тренингтерді, деректі талдау курстарын, Prompt-марафондарды, Prompt Engineering бойынша шебер дәрістерін және цифрлық бағыттағы арнаулы оқыту бағдарламаларын қамтитын бірқатар бастамаларды іске асырып келеді.
Кәмшат Байжанованың айтуынша, ТШО әртүрлі бөлімде жұмыс істейтін қызметкерлері үшін ЖИ құралдарын пайдалану мүмкіндіктерін кеңейтіп, өндірістік міндеттерді орындауға арналған өз цифрлық шешімдерін әзірлеуге мүмкіндік беретін орта қалыптастырып келеді.
Осындай мысалдардың бірі ретінде өндірістік қондырғылар операторларына арналған, компания ішінде әзірленген AI Learning Assistant құралын атауға болады. Бұл құрал оқу және өндірістік ресурстарды бір интерфейсте біріктіріп, қызметкерлерге дайындалу, білімін тексеру және кәсіби даму барысында қолдау көрсетеді.
Сонымен қатар цифрлық дағдыларды дамыту кәсіби біліктілік пен көшбасшылықтың маңызын еш кемітпейді. Компанияда техникалық мамандарды дамыту, тәлімгерлік, коучинг және болашақ жетекшілерді даярлау бағдарламалары жұмыс істеп келеді.
«Біздің мақсатымыз дәстүрлі оқытумен ғана шектелмейді. Біз әрбір қызметкерге үздіксіз дамуға, құндылық қалыптастыруға және өз әлеуетін күн сайын ашуға мүмкіндік беретін орта құруға ұмтыламыз», – деп атап өтті Кәмшат Байжанова.
ТШО цифрлық трансформация табысты өтуі үшін жаңа технологияларды енгізу ғана емес, қызметкерлердің өндірістік міндеттерді шешуде заманауи құралдарды тиімді пайдалануына мүмкіндік беретін біліктілікті дамыту да маңызды деп есептейді.
Айта кету керек, 2026 жылдың бірінші жартыжылдығындакомпания қызметкерлерінің 96%-дан астамын Қазақстан Республикасының азаматтары құрады. Олардың біліктілігін дамыту ТШО үшін негізгі басымдықтардың бірі болып қала береді.
