2016 жылдың шілде айында Серіктестер Келешек кеңею жобасы – Ұңғыма ернеуіндегі қысымды басқару жобасы (ККЖ-ҰЕҚБЖ) бойынша қаржыландыру жөніндегі соңғы шешім келісілгені туралы жариялады.
ККЖ-ҰЕҚБЖ Теңіз кенорнындағы өндірісті ауқымды кеңейтудің келесі кезеңі болып табылады. ККЖ-ҰЕҚБЖ жобасының шеңберінде, біз үшін кредиторлармен ашық екіжақты қарым-қатынасты сақтау маңызды.
ТШО, қызығушылық танытқан тұлғалардың сұрақтар қоюына, түсініктеме беруіне және кері байланыс орнатуға мүмкіндік беруі үшін кредиторлармен толыққанды қарым-қатынас жасайды. Біздің мақсатымыз - кредиторлар базасымен ашық диалогты сақтау және сұрақтарға шұғыл жауап беру. Мекеме батырмасындағы ақпараттан бөлек біз сіздердің сауалдарыңызға жедел жауап бере отырып, көмегімізді қуана ұсынамыз.
«Теңізшевройл» ЖШС 2024 жылдың қорытындысы бойынша Қазақстандағы ең тартымды жұмыс беруші болып танылды. Компания бұл марапатты төртінші жыл қатарынан алып отыр. Рейтингті ANCOR компаниясының тапсырысы бойынша The Talentist. Employer brand perception тәуелсіз компаниясы жұмыс берушінің брендін қабылдау серпінін кеңінен зерттеу аясында құрды.
«Бұл марапат – әрбір қызметкердің өсуіне, жетілуіне, әлеуетін дамытуға бағытталған үздіксіз жұмысымыздың нәтижесі, — деп атап өтті Теңізшевройлдың Адам ресурстарын басқару бөлімінің бас менеджері Кәмшат Байжанова. — Қызметкерлер - компаниямыздың ең құнды ресурсы екеніне нық сенеміз, олардың маман және тұлға ретінде өсуіне инвестиция салуды жалғастырамыз».
«Жылдың үздік жұмыс берушісі» марапаты бүкіл ел бойынша мыңдаған жұмыс іздеушілер мен компаниялардың қызметкерлері арасында жүргізілген тәуелсіз сауалнамаға негізделген. Қатысушылар ұйымдарды тұрақтылық, мансаптық өсу мүмкіндіктері, еңбек жағдайлары, жалақы деңгейі, корпоративтік бедел және жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігі сияқты критерийлер бойынша бағалайды. Жұмыс беруші ретінде тартымдылығы 69,28% көрсеткішімен ТШО бірінші орынды иеленді.
«Жұмыс іздеушілердің таңдауы – жүйелі жұмыстың, мәдениеттің жоғары деңгейінің және жұмыс беруші брендіне деген сенімнің нәтижесі», - деп атап өтті ANCOR Орталық Азия бас директоры Валерия Петрунина.
ТШО қызметін бастағалы бері қазақстандық мамандарды өндіріс пен басқару процестеріне барынша тартуға ұмтылады. Бұл әсерлі нәтижелерге әкелді: 1-тоқсанның қорытындысы бойынша Қазақстан азаматтары ТШО-ның жалпы қызметкерлерінің 95,5%-ын құрайды. 1993 жылы бұл көрсеткіш небәрі 50%-ды құраған.
ТШО бастамшылдықты, білімге ұмтылысты және жауапкершілікті қолдайды. Компания қызметкерлерді көшбасшылық дағдыларды дамыту, функцияаралық жобаларға және халықаралық тәжірибе алмасу бағдарламаларына қатысу арқылы өзін-өзі танытуға ынталандырады. 2012 жылы ұйымдық құрылымның барлық деңгейлеріндегі қызметкерлер арасында көшбасшылық дағдыларын жүйелі дамытуға бағытталған «Теңізшевройлда көшбасшылықты дамытудың құрылымдық бағдарламасы» тұжырымдамасы әзірленді және бекітілді.
Дарынды қызметкерлерді тарту және жұмыста қалдыру үшін ТШО ауқымды әлеуметтік пакетті ұсынады, таланттарды басқару және әл-ауқат стратегияларын жүзеге асырады, өзгешеліктерді құрметтеуді және ортақтастыруды, адалдық пен сенімді және командалық жұмысты қамтитын ұйымдық мәдениетті қолдайды.
ТШО қызметкерлерінің техникалық және кәсіби біліктілігін арттыру – бұл жұмыс орнында оқыту, жұмыстан тыс оқыту, тәлімгерлік және кәсіби қасиеттерді бағалауды қамтитын
кешенді тәсіл. Сонымен қатар мұнай-газ саласындағы жас мамандардың техникалық кәсіби дағдыларын дамытуды жеделдетуге арналған 5 жылдық ТШО «Horizons» бағдарламасы бар.
Коучинг қызметі, тәлімгерлік бағдарламасы, Қазақстанда да, шетелде де біліктілігін арттыру мүмкіндіктері, магистр дәрежесін алу үшін қаржылық қолдау, тұрғын үй несиесі бойынша көмек көрсету бағдарламасы, кешенді медициналық сақтандыру пакеті – бұл ТШО қызметкерлеріне ұсынатын мүмкіндіктердің бір бөлігі ғана. Ал «No1 жұмыс беруші» сыйлығын алу – жүйелі әрі ұзақ мерзімді еңбектің жемісі. «№1 жұмыс беруші» марапатын алу – жүйелі және ұзақ мерзімді жұмыстың нәтижесі.
«Теңізшевройл» ЖШС 2024 жылдың қорытындысы бойынша Қазақстандағы ең тартымды жұмыс беруші болып танылды. Компания бұл марапатты төртінші жыл қатарынан алып отыр. Рейтингті ANCOR компаниясының тапсырысы бойынша The Talentist. Employer brand perception тәуелсіз компаниясы жұмыс берушінің брендін қабылдау серпінін кеңінен зерттеу аясында құрды.
«Бұл марапат – әрбір қызметкердің өсуіне, жетілуіне, әлеуетін дамытуға бағытталған үздіксіз жұмысымыздың нәтижесі, — деп атап өтті Теңізшевройлдың Адам ресурстарын басқару бөлімінің бас менеджері Кәмшат Байжанова. — Қызметкерлер - компаниямыздың ең құнды ресурсы екеніне нық сенеміз, олардың маман және тұлға ретінде өсуіне инвестиция салуды жалғастырамыз».
«Жылдың үздік жұмыс берушісі» марапаты бүкіл ел бойынша мыңдаған жұмыс іздеушілер мен компаниялардың қызметкерлері арасында жүргізілген тәуелсіз сауалнамаға негізделген. Қатысушылар ұйымдарды тұрақтылық, мансаптық өсу мүмкіндіктері, еңбек жағдайлары, жалақы деңгейі, корпоративтік бедел және жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігі сияқты критерийлер бойынша бағалайды. Жұмыс беруші ретінде тартымдылығы 69,28% көрсеткішімен ТШО бірінші орынды иеленді.
«Жұмыс іздеушілердің таңдауы – жүйелі жұмыстың, мәдениеттің жоғары деңгейінің және жұмыс беруші брендіне деген сенімнің нәтижесі», - деп атап өтті ANCOR Орталық Азия бас директоры Валерия Петрунина.
ТШО қызметін бастағалы бері қазақстандық мамандарды өндіріс пен басқару процестеріне барынша тартуға ұмтылады. Бұл әсерлі нәтижелерге әкелді: 1-тоқсанның қорытындысы бойынша Қазақстан азаматтары ТШО-ның жалпы қызметкерлерінің 95,5%-ын құрайды. 1993 жылы бұл көрсеткіш небәрі 50%-ды құраған.
ТШО бастамшылдықты, білімге ұмтылысты және жауапкершілікті қолдайды. Компания қызметкерлерді көшбасшылық дағдыларды дамыту, функцияаралық жобаларға және халықаралық тәжірибе алмасу бағдарламаларына қатысу арқылы өзін-өзі танытуға ынталандырады. 2012 жылы ұйымдық құрылымның барлық деңгейлеріндегі қызметкерлер арасында көшбасшылық дағдыларын жүйелі дамытуға бағытталған «Теңізшевройлда көшбасшылықты дамытудың құрылымдық бағдарламасы» тұжырымдамасы әзірленді және бекітілді.
Дарынды қызметкерлерді тарту және жұмыста қалдыру үшін ТШО ауқымды әлеуметтік пакетті ұсынады, таланттарды басқару және әл-ауқат стратегияларын жүзеге асырады, өзгешеліктерді құрметтеуді және ортақтастыруды, адалдық пен сенімді және командалық жұмысты қамтитын ұйымдық мәдениетті қолдайды.
ТШО қызметкерлерінің техникалық және кәсіби біліктілігін арттыру – бұл жұмыс орнында оқыту, жұмыстан тыс оқыту, тәлімгерлік және кәсіби қасиеттерді бағалауды қамтитын
кешенді тәсіл. Сонымен қатар мұнай-газ саласындағы жас мамандардың техникалық кәсіби дағдыларын дамытуды жеделдетуге арналған 5 жылдық ТШО «Horizons» бағдарламасы бар.
Коучинг қызметі, тәлімгерлік бағдарламасы, Қазақстанда да, шетелде де біліктілігін арттыру мүмкіндіктері, магистр дәрежесін алу үшін қаржылық қолдау, тұрғын үй несиесі бойынша көмек көрсету бағдарламасы, кешенді медициналық сақтандыру пакеті – бұл ТШО қызметкерлеріне ұсынатын мүмкіндіктердің бір бөлігі ғана. Ал «No1 жұмыс беруші» сыйлығын алу – жүйелі әрі ұзақ мерзімді еңбектің жемісі. «№1 жұмыс беруші» марапатын алу – жүйелі және ұзақ мерзімді жұмыстың нәтижесі.
