«Теңізшевройл» ЖШС (ТШО) үшінші жыл қатарынан Қазақстандағы ең тартымды жұмыс беруші болып танылды. Рейтингті ANCOR компаниясының тапсырысы бойынша «The Talentist. Employer brand perception» жұмыс берушілер брендін қабылдауды кең ауқымды зерттеу аясында құрды.

«Бұл марапат, ең алдымен, жыл сайын өз қызметкерлерінің әлеуетін дамытуға инвестиция салатын компания ретінде бізге артылған сенімді көрсетеді. Қызметкерлер – ТШО-ның ең құнды ресурсы, біз қызметкерлердің кәсіби өсуіне ғана емес, сонымен қатар қолайлы корпоративтік мәдениетті құруға және қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге күш саламыз», - деп атап өтті Теңізшевройлдың Адам ресурстарын басқару бөлімінің бас менеджері Кәмшат Байжанова.

Зерттеуге 16 мен 63 жас аралығындағы еңбекке қабілетті тұрғындардың арасынан 3,5 мыңнан астам адам қатысты.

Респонденттерге сұрақтарға жауап беру және Қазақстандағы 100 жұмыс беруші брендінің тартымдылық рейтингін бағалау ұсынылды. Бағалаудың негізгі критерийлеріне мансаптық өсу мүмкіндіктерінен басқа, жақсы жалақы, қаржылық тұрақтылық және ұзақ мерзімді жұмыспен қамтамасыз ету, жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігі, икемді еңбек жағдайлары, тең мүмкіндіктер және жағымды жұмыс атмосферасы және т.б. кіреді.

«Біз 2023 жылды жұмыс беруші брендін қабылдауды зерттеуге арналған «The Talentist» атты ауқымды зерттеумен аяқтаймыз. Біз адамдардың жұмысқа орналасуға қатысты мінез-құлық үлгілерінің қалай өзгергенін көрдік және жұмыс берушілерге үміткерлер мен қызметкерлер туралы көптеген пайдалы ақпарат алдық. Қазақстандық жұмыс берушілермен қызметкерлер үшін қолайлы жұмыс ортасын құруға және олардың қызметкерлерімен өзара тиімді серіктестік орнатуға көмектесетін ақпаратпен бөлісуді жоспарлап отырғанымызды қуанышпен хабарлаймыз. Рейтингке келетін болсақ, оған респонденттердің кемінде 10 пайызы таныған және баға берген компаниялар кіреді. Тартымдылықтың 68,95% көрсеткіші бойынша Теңізшевройл Қазақстандағы ең тартымды жұмыс беруші атанды», - деп атап өтті ANCOR бас директоры Валерия Петрунина.

Сондай-ақ, Теңізшевройл отын-энергетика кешеніндегі ең тартымды жұмыс беруші ретінде де танылды.

2023 жылы «Теңізшевройл» өзінің 30 жылдығын атап өтті және осы жылдар ішінде компания жоғары білікті, әлемдік деңгейдегі мамандардың бірнеше буынын дайындады. Осы мақсатта кәсіпорын өмір сүруінің бастапқы кезеңінде жас мамандарды бейімдеу бағдарламасын қамтитын персоналды дамыту стратегиясын дайындады. Сондай-ақ тәжірибелі қызметкерлер оларға тәлімгер болып, кәсіби және жеке өсу жолында бағыт-бағдар береді.

«Біз бір кездері ағылшын тілін «A, B, C...» әліпбиінен бастап оқыдық», - дейді жоба жетекшісі Нысанбай Молдиев. – Қазір, әрине, жасымызға қарамастан, мүлтіксіз меңгеріп жатырмыз. Алғашында бәрі жаңа болды – 90-шы жылдары Теңіз жоғары технологиялық жоба болатын, қазір ол қарқынды дамып келеді. Барлық өзгерістерді қадағалап отыру үшін сіз үнемі өзіңіздің қолыңызда болуыңыз керек және жаңа нәрселерді үйренуіңіз керек. Бұл үшін Теңізде барлық жағдай жасалған, негізгі жұмысыңыздан үзбей-ақ біліміңізді шыңдай аласыз».

Сонымен қатар, қызметкерлерге компания ішінде түрлі курстар ұсынылады. ТШО технологиялық қауіпсіздік, кен орындарын игеруді басқару, технологиялық процесті жобалау, сондай-ақ бұрғылау және т.б. сияқты маңызды салаларда қызметкерлердің техникалық мүмкіндіктерін дамытуға инвестициялайды. Акционерлердің, соның ішінде «Шеврон» компаниясының мүмкіндіктерін «Horizons» бағдарламасы арқылы ТШО-дан тыс жерлерге іссапарға жіберу белсенді түрде пайдаланылады, осылайша олар озық тәжірибелерді үйреніп, Теңізде қолдана алады.

Нәтижесінде ТШО шетелдік қызметкерлердің санын біртіндеп азайтты және қазіргі уақытта ТШО қызметкерлерінің 95%-і Қазақстан азаматтары болса, 1993 жылғы көрсеткішпен салыстырсақ, олардың үлесі 50%-ті құрады. Ал жоғары және орта буын басшыларының арасында қазақстандықтардың үлесі 87%-ке жуықтады. Бұл компания мақтан тұтатын әсерлі жетістік. Сонымен қатар, S&P Global тәуелсіз талдау агенттігінің зерттеуіне сәйкес, ТШО өндірісінің арқасында Қазақстанда экономиканың әртүрлі салаларында қосымша 153 900 жұмыс орнын ашуға мүмкіндіктер жасалды. Бұл жетістіктерге жету ТШО шығындарының және ТШО-ның Қазақстан экономикасына қосқан үлесінің мультипликативті әсері арқасында мүмкін болды. Осылайша, компанияның бір қызметкері экономикаға қосқан үлесі арқылы қосымша 41 адамның табысын қамтамасыз етуде.